📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: С.А нь ЭХҮҮТП ОНӨААТҮГ-т ажиллаж байгаа хугацаанд ажлаас үндэслэлгүй халагдаж, ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэр биелэгдсэн гэж үзсэн тул ажилгүй байсан хугацааны олговорт 3 463 965 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгүүлэх тухай нэхэмжлэлийг гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: С.А - ажилгүй байсан хугацааны олговорт 3 463 965 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгүүлэх тухай нэхэмжлэлийг шаардсан.
- Хариуцагч: ЭХҮҮТП ОНӨААТҮГ - олговрыг төлөхгүй, харин нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгэх шаардлагыг зөвшөөрсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийлгэхийг хариуцагчид даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1, 41.1.5, 44.1.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч С.А
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт хариуцагчид олговрыг төлөх үүрэг болгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийлгэхийг даалгасан тул.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн 1 дэх заалтыг өөрчилж, олговрыг төлөх үүрэг болгож, 2 дахь заалтыг өөрчилж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийлгэхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.1, 46.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч ЭХҮҮТП ОНӨААТҮГ
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хөөн хэлэлцэх хугацааг буруу тоолсон тул магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Шийдвэр: Нийслэлийн иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 129.1 дэх хэсгийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Давж заалдах шатны шүүх хариуцагчийн 2017 оны 103, 148, 153, 158, 174, 190 тоот албан бичгүүд, тэдгээрт нэхэмжлэгч талаас гаргасан тайлбар, хүсэлт, талуудын хооронд уулзалт хийсэн тэмдэглэл, шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаа дууссан тухай 2017 оны 08 дугаар сарын 17-ны өдрийн 125/22 тоот тогтоол, ажилтныг ажилд авсан ажил олгогчийн тушаал зэрэг баримтад тулгуурлаж шүүхэд гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлээгүй талаар үндэслэл бүхий дүгнэсэн.
- Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 129.1 дэх хэсгийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн тул.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух