📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт холбогдох бичилт хийх тухай.
- Нэхэмжлэгч: Б.Гантулга - ажилгүй байсан 3 сарын цалин хөлстэй тэнцэх олговор 5 400 000 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг даалгах.
- Хариуцагч: М - ажилтны хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тул гомдолтой.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагчаас ажилгүй байсан 3 сарын цалин хөлстэй тэнцэх олговор 5 400 000 төгрөг гаргуулан нэхэмжлэгчид олгох, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг даалгах.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 128.1.5, 46.1, 46.2.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч М
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч өөрөө хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор шаардах эрхийг хязгаарлаагүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээх.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 дэх "ажилгүй байсан бүх хугацаа" гэдэгт анхан шатны шүүхийн шийдвэр гарсан 2019 оны 10 сарын 30-ны өдрөөс Б.Гантулгыг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн томилсон 2020 оны 01 сарын 31-ний өдөр хүртэлх хугацааг хамааруулан ойлгоно.
- Нэхэмжлэгч өөрөө хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг шаардах түүний эрхийг хязгаарлах үндэслэл болохгүй.
- Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.1, 46.2 дахь зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэж нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт холбогдох бичилтийг хийхийг хариуцагчид даалгасан нь зөв байна.