Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт холбогдох бичилт хийх тухай.
• Нэхэмжлэгч: Б.Гантулга - ажилгүй байсан 3 сарын цалин хөлстэй тэнцэх олговор 5 400 000 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг даалгах.
• Хариуцагч: М - ажилтны хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тул гомдолтой.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Хариуцагчаас ажилгүй байсан 3 сарын цалин хөлстэй тэнцэх олговор 5 400 000 төгрөг гаргуулан нэхэмжлэгчид олгох, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг даалгах.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 128.1.5, 46.1, 46.2.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч М
• Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч өөрөө хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор шаардах эрхийг хязгаарлаагүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээх.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 дэх "ажилгүй байсан бүх хугацаа" гэдэгт анхан шатны шүүхийн шийдвэр гарсан 2019 оны 10 сарын 30-ны өдрөөс Б.Гантулгыг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн томилсон 2020 оны 01 сарын 31-ний өдөр хүртэлх хугацааг хамааруулан ойлгоно.
• Нэхэмжлэгч өөрөө хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг шаардах түүний эрхийг хязгаарлах үндэслэл болохгүй.
• Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.1, 46.2 дахь зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэж нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт холбогдох бичилтийг хийхийг хариуцагчид даалгасан нь зөв байна.