📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: А.Т нь "М" ХК-д андеррайтер, ахлах андеррайтерын албан тушаалд ажиллаж байхдаа 2018, 2019 оны жилийн эцсийн урамшууллыг ажил олгогч олгоогүй тул ажлаасаа гарч, урамшууллын төлбөр гаргуулахаар нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: А.Т нь 2018, 2019 оны жилийн эцсийн урамшуулал 86,133,116 төгрөгийг "М" ХК-иас гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: "М" ХК нь нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, нэхэмжлэгч хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн, мөн 2018 оны урамшууллыг олгосон, 2019 онд төлөвлөгөө батлагдаагүй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2021-12-01, Дугаар: 181/ШШ2021/02348
- Шийдвэр: Хариуцагч "М" ХК-иас 82,197,406 төгрөгийг гаргуулан нэхэмжлэгч А.Т-д олгож, үлдсэн 3,935,710 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 47.1, 49.1, 125.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2022-03-14, Дугаар: 474
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасныг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг нэхэмжлэгч хэтрүүлсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2022-06-29, Дугаар: 001/ШХТ2022/00442
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзсэн нь үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч А.Т болон "М" ХК-ийн хооронд байгуулагдсан Хөдөлмөрийн гэрээ, мөн "М" ХК-ийн "Даатгалын борлуулалтын ажилтны гүйцэтгэлийг үнэлэх, урамшуулал олгох журам"-д жилийн эцсийн борлуулалтын төлөвлөгөө биелсэн тохиолдолд урамшуулал олгохоор заасан.
- Хэдийгээр нэхэмжлэгчийн урамшуулал авах эрх зөрчигдсөн нь тогтоогдсон боловч, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан "эрхээ зөрчигдсөнийг мэдсэн буюу мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш гурван сарын дотор хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад гомдлоо гаргах эрхтэй" гэсэн хөөн хэлэлцэх хугацааг нэхэмжлэгч хэтрүүлсэн байна.
- Нэхэмжлэгч 2018 оны урамшууллын талаар 2019 оны 3 дугаар сараас, 2019 оны урамшууллын талаар 2020 оны 3 дугаар сараас мэдсэн гэж үзэх үндэслэлтэй тул энэ үеэс хөөн хэлэлцэх хугацаа тоологдоно.
- Нэхэмжлэгч хөөн хэлэлцэх хугацааг хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас хэтрүүлсэн талаарх баримт хэрэгт авагдаагүй.
- Иймд давж заалдах шатны шүүх хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн гэж дүгнэн, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь хууль зүйн үндэслэлтэй байна.