📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: А.Т нь "М" ХК-д андеррайтер, ахлах андеррайтерын албан тушаалд ажиллаж байхдаа 2018, 2019 оны жилийн эцсийн урамшууллыг ажил олгогч олгоогүй тул ажлаасаа гарч, урамшууллын төлбөр гаргуулахаар нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: А.Т нь 2018, 2019 оны жилийн эцсийн урамшуулал 86,133,116 төгрөгийг "М" ХК-иас гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: "М" ХК нь нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, нэхэмжлэгч хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн, мөн 2018 оны урамшууллыг олгосон, 2019 онд төлөвлөгөө батлагдаагүй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2021-12-01, Дугаар: 181/ШШ2021/02348
- Шийдвэр: Хариуцагч "М" ХК-иас 82,197,406 төгрөгийг гаргуулан нэхэмжлэгч А.Т-д олгож, үлдсэн 3,935,710 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 47.1, 49.1, 125.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2022-03-14, Дугаар: 474
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасныг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг нэхэмжлэгч хэтрүүлсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2022-06-29, Дугаар: 001/ШХТ2022/00442
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзсэн нь үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч А.Т болон "М" ХК-ийн хооронд байгуулагдсан Хөдөлмөрийн гэрээ, мөн "М" ХК-ийн "Даатгалын борлуулалтын ажилтны гүйцэтгэлийг үнэлэх, урамшуулал олгох журам"-д жилийн эцсийн борлуулалтын төлөвлөгөө биелсэн тохиолдолд урамшуулал олгохоор заасан.
- Хэдийгээр нэхэмжлэгчийн урамшуулал авах эрх зөрчигдсөн нь тогтоогдсон боловч, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан "эрхээ зөрчигдсөнийг мэдсэн буюу мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш гурван сарын дотор хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад гомдлоо гаргах эрхтэй" гэсэн хөөн хэлэлцэх хугацааг нэхэмжлэгч хэтрүүлсэн байна.
- Нэхэмжлэгч 2018 оны урамшууллын талаар 2019 оны 3 дугаар сараас, 2019 оны урамшууллын талаар 2020 оны 3 дугаар сараас мэдсэн гэж үзэх үндэслэлтэй тул энэ үеэс хөөн хэлэлцэх хугацаа тоологдоно.
- Нэхэмжлэгч хөөн хэлэлцэх хугацааг хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас хэтрүүлсэн талаарх баримт хэрэгт авагдаагүй.
- Иймд давж заалдах шатны шүүх хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн гэж дүгнэн, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь хууль зүйн үндэслэлтэй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу