📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгчийг Мэргэжлийн боловсрол, сургалт, үнэлгээ, мэдээллийн төвийн даргаар ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэр биелэгдээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийн баталгаажуулахыг нэхэмжилжээ.
- Нэхэмжлэгч: Ц.Ө, ажилгүй байсан хугацааны 15.431.245 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг хүсэв.
- Хариуцагч: Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам, нэхэмжлэгчийг харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр ахлах арга зүйчээр ажилд томилсон бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан 3 сарын хугацаанд гомдол гаргаагүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүсэв.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-12-24, Дугаар: 182/ШШ2019/00069
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгов.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1. Нэхэмжлэгч нь ажилгүй байсан хугацааны олговор нэхэмжлэх хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-03-01, Дугаар: 399
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Ц.Ө
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг үндэслэлгүйгээр хэрэгсэхгүй болгосон.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтыг өөрчилж, хариуцагчаас 15.471.240 төгрөг гаргуулан Ц.Өд олгож, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгав.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.2. Нэхэмжлэгчийн эрх зөрчигдсөн нь тогтоогдсон.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2019-05-13, Дугаар: 001/ХТ2019/00551
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Б.Энхцэцэг
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хөөн хэлэлцэх хугацааг буруу тооцож, шүүхийн шийдвэр биелснийг үл харгалзсан.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгчийг албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэр хуулийн хүчин төгөлдөр болсон.
- Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг шүүхийн шийдвэрт заасан албан тушаалд эгүүлэн томилоогүй боловч, харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын үнэлгээний төвийн ахлах арга зүйчээр томилсон нь тогтоогдсон.
- Нэхэмжлэгч ахлах арга зүйчийн ажил үүргийг гүйцэтгэж, цалин хөлс, жирэмсний амралтын тэтгэмж авсан нь хэргийн баримтаар нотлогдсон.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д зааснаар хөдөлмөрийн маргааны гомдол гаргах 3 сарын хугацааг нэхэмжлэгч хэтрүүлсэн.
- Анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, хэрэгт авагдсан баримтын хэмжээнд үндэслэл бүхий дүгнэлт хийж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.