📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: МД ХК-д ажилласан А.Т-ийн 2018, 2019 оны жилийн эцсийн урамшуулал олгох шаардлага
- Нэхэмжлэгч: А.Т - 86,133,116 төгрөг гаргуулах
- Хариуцагч: МД ХК - гомдол гаргах хугацаа хэтрүүлсэн, урамшуулал олгож байсан
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагч МД ХК-аас 82,197,406 төгрөг гаргуулан нэхэмжлэгч А.Тд олгох, үлдсэн 3,935,710 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгох
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 47.1, 49.1, 125.1
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч МД ХК
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч нь 2018, 2019 оны урамшууллын талаар гомдол гаргах хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1 дэх хэсэгт заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож өгнө
- Нэхэмжлэгч нь 2018 оны урамшууллын талаар 2019 оны 03 дугаар сараас, 2019 оны урамшууллын талаар 2020 оны 03 дугаар сараас мэдсэн гэж үзэх
- Хөдөлмөрийн маргаан таслах комисс байдаггүй тул шүүхэд хандах хугацаа тоологдох
- Хөдөлмөрийн дотоод журмын 6.1, 6.2-т заасан журмаар урамшуулал олгох үүрэгтэй
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух