📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Х.А нь "Э" ТӨААТҮГ-т ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор, үр дүнгийн урамшуулал, ээлжийн амралтын олговор, цалингийн нэмэгдэл зэрэг нийт 172,655,263 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгүүлэхийг шаардсан.
- Нэхэмжлэгч: "Э" ТӨААТҮГ-т ажилгүй байсан хугацааны олговор, урамшуулал, нэмэгдэл зэрэгт 172,655,263 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, Х.А-д өмнөх албан тушаалтай нь адил цалинтай ажлын байрыг санал болгосон боловч тэрээр ажиллах сонирхолгүй, татгалзсан тул шаардлагыг бүхэлд нь хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2021-10-21, Дугаар: 183/ШШ2021/02324
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 47.1, 50.1, 55.1-д зааснаар нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2022-01-24, Дугаар: 154
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр буруу гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн 1 дэх заалтыг өөрчилж, хариуцагчаас 96,743,656 төгрөг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгох, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлж нөхөн бичилт хийхийг даалгаж, үлдэх 75,911,607 төгрөгийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.2.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2022-06-10, Дугаар: 001/ХТ2022/00284
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал үндэслэлгүй, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээхийг хүссэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалын Тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтад өөрчлөлт оруулж, хариуцагчийн төлөөлөгчийн хяналтын журмаар гаргасан гомдлын зарим хэсгийг хангасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх маргааны үйл баримтад хуульд нийцсэн дүгнэлт хийж чадаагүй.
- Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.1.2, 69.1-д заасныг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн боловч хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон үндэслэл, хугацааг анхаараагүй нь учир дутагдалтай.
- Нэхэмжлэгч Х.А нь Захиргаа, удирдлагын хэлтсийн даргын ажлыг түр орлон гүйцэтгэж байсан бөгөөд тус албан тушаал нь зохион байгуулалтын өөрчлөлтөөр хасагдсан.
- Хариуцагч нь нэхэмжлэгчид адил чанарын өөр ажлын байр санал болгосон боловч нэхэмжлэгч зөвшөөрөөгүй.
- Хариуцагчаас 2018-02-27-ны өдрөөс хойш 36 сарын хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг гаргуулж олгох нь хуульд нийцнэ.
- Улсын дээд шүүхийн 2018-10-11-ний өдрийн тогтоолоор Х.А-ийн сарын дундаж цалинг 2,061,436 төгрөг, 1 өдрийн цалинг 95,880.7 төгрөг болохыг тогтоосон.
- Энэ үндэслэлээр хариуцагчаас нийт 74,211,696 төгрөгийг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгож, үлдэх 98,443,567 төгрөгийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй.
- Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан эсэх талаарх анхан шатны шүүхийн дүгнэлт буруу байсан бөгөөд давж заалдах шатны шүүхээс үндэслэл бүхий дүгнэлт хийсэн.