📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: П.Алтанцэцэг нь Улсын гуравдугаар төв эмнэлэгт Мэдрэл, мэдрэлийн мэс заслын төвийн даргын ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлсний зөрүүд 2,466,165 төгрөг гаргуулахаар нэхэмжлэлийн шаардлага гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: П.Алтанцэцэг - Улсын гуравдугаар төв эмнэлэгт холбогдох Мэдрэл, мэдрэлийн мэс заслын төвийн даргын ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлсний зөрүүд 2,466,165 төгрөг гаргуулахаар нэхэмжлэлийн шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Улсын гуравдугаар төв эмнэлэг - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.2., Төрийн албаны тухай хуулийн 10.1.4., Эмнэлгийн тусламж, үйлчилгээний тухай хуулийн 16.6.1., 16.7.2., Эмнэлгийн дүрмийн 4.6, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 3.1, 3.3 заалтууд, сонгон шалгаруулалтын журмаар П.Алтанцэцэг нь тухайн албан тушаалаас хууль зүйн дагуу чөлөөлөгдөх үндэслэл бий болсон гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: П.Алтанцэцэгийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2., 69.1. - П.Алтанцэцэг нь сонгон шалгаруулалтанд оролцож бага оноо авсан, түүний өрсөлдөгч өндөр үнэлгээ авсанд дүнгийн талаар маргаагүй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: П.Алтанцэцэг
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хууль буруу тайлбарлаж, хэрэглэсэн, ажил олгогчоос зохион байгуулсан сонгон шалгаруулалт нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2-т заасан ажилтан мэргэжил, ур чадварын хувьд гүйцэтгэж байгаа ажил, албан тушаалдаа тэнцэж байгаа эсэхийг тогтоохоос өөр ажиллагаа байсан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтыг өөрчилж, П.Алтанцэцэгийг Улсын гуравдугаар төв эмнэлгийн Мэдрэл, мэдрэлийн мэс заслын төвийн даргын ажилд эгүүлэн тогтоож, цалингийн зөрүүтэй тэнцэх олговорт 2,466,165 төгрөгийг гаргуулахыг хүссэн нэхэмжлэлийг хангасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2., 69.1. - Анхан шатны шүүх хууль буруу тайлбарлаж, хэрэглэсэн, ажил олгогчоос зохион байгуулсан сонгон шалгаруулалт нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2-т заасан ажилтан мэргэжил, ур чадварын хувьд гүйцэтгэж байгаа ажил, албан тушаалдаа тэнцэж байгаа эсэхийг тогтоохоос өөр ажиллагаа байсан.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн дүгнээгүй харилцааг өөрийн санаачилгаар дүгнэсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 13 дугаар зүйлийг зөрчсэн.
- Шийдвэр: Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн 2021 оны 09 дүгээр сарын 29-ний өдрийн 1478 дугаар магадлал хэвээр, хяналтын журмаар гаргасан хариуцагчийн өмгөөлөгч Д.Бум-Аюушийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2. - Сонгон шалгаруулалт нь мэргэжил, ур чадварын шалгалт биш тул ажил үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгэж байгаа ажилтан, албан тушаалтанд хариуцлага тооцох үндэслэл болохгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.2. - Ажилтныг түүний зөвшөөрөлгүй өөр ажилд томилсныг ажлаас халсантай адилтган үзэх тул ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг хүссэн нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн давж заалдах шатны шүүхийн дүгнэлтийг буруутгах үндэслэлгүй.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 166.4. - Давж заалдах журмаар хэрэг хянан шийдвэрлэж буй шүүх зөвхөн гомдолд дурдсан үндэслэлээр хязгаарлалгүй хэргийг бүхэлд нь хянан үзнэ.