ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус болохыг тогтоолгож, цалингийн зөрүү гаргуулах тухай нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй гэж үзэж, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, сонгон шалгаруулалтыг хууль бусаар зохион байгуулсан, ажилтныг мэргэжил ур чадвараар тэнцэхгүй гэж дүгнэхэд алдаатай байсныг дурдаж, шийдвэрийг өөрчлөхийг хүссэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.1-д заасан үндэслэлүүдийн аль нэгийг заавал баримталсан байх ёстой. Байгууллагын сонгон шалгаруулалт нь ажилтны мэргэжил ур чадварыг тогтоох салбар, байгууллагын комиссын албан ёсны дүгнэлт, шийдвэр биш тул энэ нь ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болохгүй. Мөн төрийн албаны сонгон шалгаруулалтыг сул орон тоо гарсан тохиолдолд явуулахаар заасныг зөрчсөн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух