Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Д.Цэцэгмаа нь "Чингэлтэй дүүргийн Тохижилт үйлчилгээ" ХХК-ийн байцаагчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор, барьцаанд өгсөн мөнгийг буцаан гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж дэвтэрт бичилт хийлгэхийг даалгах тухай нэхэмжлэл гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: Д.Цэцэгмаа - ажлаас үндэслэлгүй халсан тул нэхэмжлэл гаргасан.
• Хариуцагч: "Чингэлтэй дүүргийн Тохижилт үйлчилгээ" ХХК - ажилтны зөрчил, сахилгын шийтгэл авсан тул ажлаас чөлөөлсөн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Нэхэмжлэгчид ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулж, барьцаанд өгсөн мөнгийг буцаан гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж дэвтэрт бичилт хийлгэхийг даалгахыг хүссэн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу суутган төлж, дэвтэрт тэмдэглэл хийлгэхийг хариуцагчд даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, Иргэний хуулийн 492.1.1.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Д.Цэцэгмаа
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу суутган төлж, дэвтэрт тэмдэглэл хийлгэхийг хариуцагчд даалгасан нь буруу байна.
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтыг өөрчлөн, 2 дахь заалтыг хүчингүй болгож, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, компанийн дотоод журмын 8.2.1, 8.2.4, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40, 116.2.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Д.Цэцэгмаа
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчлөн, хүчингүй болгож, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн нь буруу байна.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т зааснаар ажил олгогч нь хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан, эсхүл хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заасан ноцтой зөрчил гаргасан ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг өөрийн санаачилгаар цуцлах эрхтэй хэдий ч ажилтны гаргасан зөрчил баримтаар тогтоогдсон байх шаардлагатай.
• Давж заалдах шатны шүүх нь нэхэмжлэгч ажил тасалж ноцтой зөрчил гаргасан гэж буруутган, 2016 оны 7-8 дугаар сарын ажилчдын цагийн бүртгэлийг шүүхэд ирүүлсэн нь хөдөлмөрийн дотоод журмын 10.5, 10.8 дэх заалттай нийцээгүй байна.
• Анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульд заасан журмын дагуу явуулж, хэрэгт авагдсан баримтад тулгуурлан нэхэмжлэгчийг байцаагчийн ажилд эгүүлэн тогтоож ажилгүй байсан хугацааны олговрыг гаргуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-т нийцээсэн.