📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.Б-ийг "Э" ТӨҮГ-ын Москва хот дахь төлөөлөгчийн газрын Тэргүүлэх менежерийн ажлаас чөлөөлсөн тушаалтай холбоотой маргаан үүссэн.
- Нэхэмжлэгч: Б.Б. "Э" ТӨҮГ-ын Ерөнхий захирлын 2020.08.28-ны Б/1499 тоот тушаалыг хууль зүйн үндэслэлгүй болохыг тогтоож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нэмэгдэл хөлс, үр дүнгийн урамшуулал, нэмэлт гэрээний дагуу еврогийн нэмэгдэл зэрэг нийт 334,941,087.93 төгрөг гаргуулах.
- Хариуцагч: "Э" ТӨҮГ. Нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2021-03-09, Дугаар: 142/ШШ2021/00254
- Шийдвэр: Б.Б-ийг "Э" ТӨҮГ-ын Москва хот дахь төлөөлөгчийн газрын Тэргүүлэх менежерийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөх олговор, Төлөөлөгчийн газрын даргыг орлон, хавсран ажилласны нэмэгдэл нийт 148,848,576 төгрөгийг гаргуулан олгож, үлдсэн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2021-05-20, Дугаар: 53
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг бүхэлд нь хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Нэхэмжлэгчийн ажлын байр нь байнгын ажлын байр биш, хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулсан нь хууль зөрчөөгүй, орон тоо хасагдсан нь гэрээ дуусгавар болох хууль ёсны үндэслэл болно.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2021-10-29, Дугаар: 001/ХТ2021/01302
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хуулийг зөрүүтэй хэрэглэсэн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны ноцтой зөрчил гаргасан, Улсын дээд шүүхийн албан ёсны тайлбараас өөрөөр тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн 53 дугаар магадлалын нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон заалтыг өөрчилж, хариуцагчаас 2020.07.01-нээс 2020.07.07 хүртэлх хугацааны нэмэгдэл хөлс 3,348,164 төгрөгийг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгож, бусад нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгон, магадлалын бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 50.2-ыг зөрүүтэй хэрэглэсэн тул нэмэгдэл хөлс гаргуулах нэхэмжлэлийн шаардлагыг дахин хянасан.
- Нэхэмжлэгчийн ажиллаж байсан Төлөөлөгчийн газар нь үндсэн байгууллага бус тул түүний албан тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3.1.15-д заасан "байнгын ажлын байр"-ны шинжийг бүрэн агуулаагүй.
- Талууд хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.1-ийг зөрчөөгүй.
- Ажил олгогчийн төлөөлөгчийн газрын орон тоо, бүтцийг өөрчилсөн шийдвэр хүчин төгөлдөр бөгөөд нэхэмжлэгчийн албан тушаалын орон тоо хасагдсан нь ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй.
- Нэхэмжлэгч Төлөөлөгчийн газрын даргын албан тушаалыг хавсран гүйцэтгэсэн нь тогтоогдсон тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 50.2-т зааснаар нэмэгдэл хөлс авах эрхтэй.
- Нэмэгдэл хөлсний шаардлагын хувьд Иргэний хуулийн 74.1, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан 3 сарын хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн тул зөвхөн 2020.07.01-нээс 2020.07.07 хүртэлх хугацааны нэмэгдэл хөлс 3,348,164 төгрөгийг шаардах эрхтэй.
- Хамтын гэрээний үр дүнгийн урамшуулал болон нэмэлт гэрээний дагуух нэмэгдэл шаардах үндэслэлгүй.
- Давж заалдах шатны шүүх шийдвэрийн тогтоох хэсэгт хуулийн нэр, зүйл, хэсгийг тодорхой заагаагүй нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 118.5-ыг зөрчсөн тул залруулсан.