📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: В.М нь "Монгол шуудан" ХК-ийн Говь-Алтай аймгийн Шуудан үйлчилгээний газрын ахлах менежерээр ажиллаж байгаад 2018 оны 07 дугаар сарын 09-ний өдрийн тушаалаар үндэслэлгүй ажлаас халагдсан. Улмаар 2020 оны 06 дугаар сарын 09-ний өдөр ажилд эргүүлэн томилогдсон.
- Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны олговорт 12,668,777 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхийг хүссэн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч ажилд орох хүсэлт гаргаагүй, давж заалдах, хяналтын журмаар гомдол гаргах эрхээ эдэлсэн тул уг хугацааны цалин олговрыг хариуцах үндэслэлгүй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2020-08-27, Дугаар: 182/ШШ2020/01804
- Шийдвэр: Монгол шуудан ХК-аас 11,250,000 төгрөгийг гаргуулж В.М-д олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг тооцон төлж, дэвтэрт нь бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан. Нэхэмжлэгчийн 1,418,777 төгрөг нэмж нэхэмжилсэн шаардлагыг хүлээн авахаас татгалзсан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 65.1.11, 60.1, 56.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2020-10-14, Дугаар: 2132
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2021-07-22, Дугаар: 001/ХТ2021/00790
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шийдвэр, магадлал нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 116.2-т заасан хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байж чадаагүй.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Шүүх ажилгүй байсан хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор шаардсан нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.1.2-т зааснаар ажлаас үндэслэлгүй халагдсан ажилтныг өмнө эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон бол урьд эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд эгүүлэн авах, мөн хуулийн 69.1-д зааснаар түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй.
- Ажилд эгүүлэн тогтоох шүүхийн шийдвэрийг хариуцагч сайн дураар биелүүлээгүйгээс нэхэмжлэгчийн хүсэлтээр шийдвэрийг албадан гүйцэтгэх ажиллагаа явагдсан нь тогтоогдсон. Нэхэмжлэгчээс шалтгаалж шүүхийн шийдвэр биелэгдээгүй хугацаа алдсан гэх үйл баримт нотлогдоогүй.
- В.М-г урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоосон анхан шатны шүүхийн шийдвэр гарсан 2019-01-15-ны өдрөөс 2020-04-15-ны өдөр хүртэл ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 11,250,000 төгрөг гаргуулж шийдвэрлэсэн хоёр шатны шүүхийн дүгнэлт үндэслэл бүхий.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д зааснаар хөдөлмөрийн гэрээний талууд эрхээ зөрчигдсөнийг мэдсэн буюу мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш гурван сарын дотор хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад гомдлоо гаргах эрхтэй. Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан үеэс цалин хөлс авах ажилтны эрх зөрчигдөх бөгөөд зөрчигдсөн эрхээ ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэр бодитой биелэгдэх хүртэл ажилтан Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-т зааснаар шаардах эрхтэй.
- Ажил олгогч болон хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилтан нь хууль тогтоомжид өөрөөр заагаагүй бол нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд заавал даатгуулж, хуульд заасан хувь хэмжээгээр сар бүр нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөх үүрэгтэй тул нэхэмжлэгчийн ажлаа эрхлээгүй хугацаан дахь цалин хөлснөөс зохих суутгал хийж, эрх бүхий байгууллагаар баталгаажуулж дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.1, 46.2-т нийцсэн.