📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Г нь Нийслэлийн Тээврийн газарт техникчээр ажиллаж байгаад жирэмсний амралт авч, хүүхэд асрах чөлөөтэй байсан. Чөлөө дуусаад ажилдаа орох хүсэлт гаргахад ажил олгогч нь орон тоо хасагдсан, сул орон тоо байхгүй гэсэн хариу өгсөн.
- Нэхэмжлэгч: Г нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгах шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Нийслэлийн Тээврийн газар нь Нийслэлийн Засаг даргын захирамжаар орон тоо цөөрсөн, нэхэмжлэгчийн ажил, албан тушаал бүтэц, орон тоогоор хасагдсан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-03-30, Дугаар: 182/ШШ2018/00625
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Г-г өмнө эрхэлж байсантай адил чанарын өөр ажилд ажиллуулахыг үүрэг болгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор 2,995,192 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-05-28, Дугаар: 1237
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрсөн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрлөх эрхийг хууль бусаар хязгаарласан.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-08-01, Дугаар: 00625
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүхийн шийдвэр, магадлал нь утга агуулгын илэрхий алдаатай, биелүүлэх боломжгүй, нэхэмжлэгчийн мэргэжилд тохирсон ажил байхгүй, ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргаагүй байхад хөдөлмөрлөх эрхийг хязгаарласан гэж дүгнэсэн нь үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч Г нь жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөөтэй байсан хугацаандаа ажил, албан тушаалаа хэвээр хадгалах эрхтэй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 106.2-т зааснаар хүүхэд асрах чөлөө дууссан, эсхүл дуусаагүй боловч эцэг, эх өөрөө хүсвэл ажил олгогч нь түүнийг ажил, албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах үүрэгтэй.
- Хэрэв орон тоо нь хасагдсан, ажилтны тоог цөөрүүлсэн бол түүнд өөр ажил олж өгөх үүргээ хариуцагч биелүүлээгүй нь тогтоогдсон.
- Иймд анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.2-т нийцсэн.
- Хоёр шатны шүүх зохигчдын хооронд үүссэн хөдөлмөрийн эрх зүйн маргааны талаар үндэслэл бүхий дүгнэлт хийж, хүүхэд асрах чөлөөтэй байгаа эхийн хөдөлмөрлөх эрхийг хангах ажил олгогчийн үүргийн эрх зүйн зохицуулалтыг зөв хэрэглэсэн.