Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Ш.О нь Монгол-Оросын хувь нийлүүлсэн нийгэмлэг Улаанбаатар төмөр замд 2003 оноос ажиллаж байгаад 2019.06.11-ний өдрийн тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн. Тэрээр ажлаас халах тушаалыг дарамт шахалттайгаар гаргасан гэж үзжээ.
• Нэхэмжлэгч: Ш.О нь өөрийгөө ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Улаанбаатар төмөр зам нь нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй бөгөөд Ш.О-ийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлсөн, дарамт шахалт үзүүлээгүй гэж маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2020-01-28, Дугаар: 102/ШШ2020/00354
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 46.1, 69.1-д зааснаар.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2020-04-08, Дугаар: 799
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бус, нэхэмжлэгчид дарамт шахалт үзүүлсэн гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Нэхэмжлэгчийн ажил олгогчийн зүгээс дарамт шахалт үзүүлсэн, зүй бус нөлөөлөл байсан гэх үндэслэл тогтоогдоогүй.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2020-06-18, Дугаар: 210/МА2020/00746
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Ш.О болон түүний өмгөөлөгч А.Мөнхсайхан
• Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хууль зөрчиж, эрхийг хязгаарласан, ажил олгогчоос дарамт шахалт үзүүлсэн байхад шүүхүүд буруу дүгнэсэн.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг тус тус хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгч болон түүний өмгөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Ш.О нь нэхэмжлэлдээ зарим удирдлагын гүтгэлэг, зүй бус дарамт шахалтаас болж өргөдөл гаргасан гэх утга бүхий зүйлийг дурдсан боловч энэ тухайгаа нотлоогүй.
• Хэрэгт цугларсан болон шүүх хуралдаанаар хэлэлцэгдсэн нотлох баримтаар дарамт шахалт үзүүлсэн нь тогтоогдохгүй байна.
• Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25.2.2, 38.1-д зааснаар зохигч өөрийн шаардлага ба татгалзлын үндэслэлийн талаарх нотлох баримтаа өөрөө гаргаж өгөх үүрэгтэй.
• Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 39.2, 43.2-т заасныг үндэслэн ажилтны хувийн өргөдөл, хүсэлтийг харгалзан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хуульд нийцсэн.
• Ш.О ээлжийн амралттай, өвчтэй буюу эмчийн магадлагаатай байх хугацаандаа хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тухай өргөдлөөсөө татгалзан буцаан авах боломжтой байсан хэдий ч энэ тухай хүсэлтээ ажил олгогчид гаргаагүй.