Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Б.О- нь Н Г ХХК-д ажиллаж байгаад 2019 оны 5 дугаар сарын 28-ны өдрийн өргөдлөөр ажлаас чөлөөлөгдсөн. Тэрээр ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор, илүү цагийн хөлс 4.602.185 төгрөг гаргуулах, нийгмийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэл гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: Б.О- - Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, дарамтанд орж өргөдөл өгсөн, илүү цаг ажилласан гэж маргасан.
• Хариуцагч: Н Г ХХК - Нэхэмжлэгчийн хүсэлтээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан, илүү цагийн хөлс олгох эрх үүсээгүй гэж тайлбарласан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2019-10-11, Дугаар: 102/ШШ2019/02691
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгов.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.1, 128.1.2, 69.1, 46.2, 53.1.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2019-12-06, Дугаар: 2036
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Хуулийг буруу тайлбарласан.
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 172.2.1.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2025-12-16, Дугаар: 210/МА2025/00515
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан, давж заалдах шатны шүүх хэргийн баримтуудыг олон талаас нягталж үнэлээгүй.
• Шийдвэр: Гомдлыг хангахгүй орхиж, шийдвэр магадлалыг хэвээр үлдээв.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч Н Г ХХК-д хүний нөөцийн албаны даргаар ажиллаж байгаад 2019 оны 6 дугаар сарын 06-ны өдрийн тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн.
• Тушаалд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.1 дэх хэсэг буюу ажилтны хүсэлтээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж заасан.
• Нэхэмжлэгчийн 2019 оны 5 дугаар сарын 28-ны өргөдөл, уулзалтын тэмдэглэл нотлох баримтаар үнэлэгдэж, ажил олгогчийн тушаал хууль зөрчөөгүй гэж үзэв.
• Ажлаас гэнэт халагдсны тэтгэмж нь ажилтан санаачилж хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нөхцөлд олгох хууль зүйн үндэслэлгүй.
• Илүү цаг ажилласныг нотлох баримтгүй, тус компанийн ажлын цаг ашиглалт, цаг бүртгэлийн журмын дагуу баталгаажуулаагүй байсан.
• Нэхэмжлэгчийн өргөдөл бичих шалтгаан нь ажил олгогчийн дарамт байсан гэдэг нь хэргийн баримтаар тогтоогдоогүй.
• Хяналтын шатны шүүх хоёр шатны шүүхийн дүгнэлт Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.1, 128.1.2, 69.1-д нийцсэн гэж үзэв.