Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Г.О УДБЖТ-д нярав ажиллаж байгаад удирдлагаас өөр албан тушаалд шилжүүлэх саналд зөвшөөрсөн ч захирлын тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн.
• Нэхэмжлэгч: Г.О, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: УДБЖТ, Г.О өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан тул нэхэмж хэрэгсэхгүй гэжээ.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-06-26, Дугаар: 181/ШШ2018/01462
• Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийг УДБЖТ-д няравын албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй хугацааны олговор 1 862 404 төгрөгийг олгох шийдвэрлэв.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 128.1.2

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2018-08-29, Дугаар: 1915
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шийдвэр хууль бус, Г.О ажлаас чөлөөлөх хүсэлт гаргасан.
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхижээ.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтыг зөв хэрэглэсэн.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: , Дугаар:
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүхүүд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.1 буруу хэрэглэж, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн.
• Шийдвэр: Өмнөх шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхижээ.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хоёр шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэж, хэрэг хянан шийдвэрлэх журмыг зөрчөөгүй.
• Нэхэмжлэгчийн өргөдөл ажлаас чөлөөлөх хүсэлт биш, өөр ажлын байранд шилжих зөвшөөрөл байсан.
• Нотлох баримтыг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1, 40.2 дагуу үнэлсэн дүгнэлт үндэслэлтэй.
• Хариуцагчийн гомдлыг хангах үндэслэлгүй.