📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Т.Х нь "medee.mn" сайтад сэтгүүлчээр ажиллаж байхдаа удирдлагын зүгээс ирсэн дарамт шахалт, өрсөлдөгч сайтын мэдээлэл хувийн цахим хуудастаа тавьсан гэх үндэслэлээр албадан өргөдөл өгч ажлаас халагдсан маргаан.
- Нэхэмжлэгч: Т.Х. Удирдлага солигдсоноос хойш ажлын байрны дарамт үзүүлж, өөрийн хүсэл зоригоос гадуур, шаардсаны дагуу ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдөл бичүүлсэн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, олговор гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: ...Өү ХХК. Ажилтан өөрийн хүсэлтээр өргөдөл гаргасан, санхүүгийн зөрчил гаргаж байсан, өрсөлдөгч байгууллагын мэдээллийг түгээсэн нь ёс зүйд нийцэхгүй тул нэхэмжлэлийг зөвшөөрөхгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2020-01-06, Дугаар: 181/ШШ2020/00097
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 9,796,814 төгрөг олгохоор шийдвэрлэв.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д заасны дагуу ажилтныг үндэслэлгүй халсан гэж үзэж, олговор олгох үндэслэлтэй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2020-03-20, Дугаар: 645
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Ажилтан сайн дураараа өргөдөл өгсөн, олговрын хэмжээг буруу тооцсон.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
- Үндэслэл: Ажилтны гаргасан өргөдөлд "таны шаардсаны дагуу" гэж дурдсан нь түүний сайн дурын хүсэл зориг биш болохыг нотолж байна.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: [Огноо тодорхойгүй], Дугаар: [Дугаар тодорхойгүй]
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлсэн, ажилтан өөрөө гарах хүсэлтэй байсан.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээв.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ажилтны өргөдөл нь ажил олгогчийн шахалт, зүй бус нөлөөлөлгүйгээр, зөвхөн ажилтны сайн дурын хүсэл зоригийн үндсэн дээр гаргасан бичгийн хүсэлт байх ёстой.
- Нэхэмжлэгчийн өргөдөлд "...таны шаардсаны дагуу...", "...ажил хэргийн бус шаардлага тавьсан гэж үзэж байна..." гэж дурдсан нь түүнийг өөрийн хүсэл зоригоор өргөдөл гаргаагүйг нотолж байна.
- Ажил олгогч нь ажилтныг "өөрийн хүсэлтээр" гэж ажлаас чөлөөлсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 39 дүгээр зүйлд нийцээгүй тул үндэслэлгүй халалт гэж үзнэ.
- Ажилгүй байсан хугацааны олговрыг ажилтны өмнө авч байсан дундаж цалин хөлснөөс тооцсон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69 дүгээр зүйлийг зөрчөөгүй.
- Хариуцагч тал ажилтны гаргасан гэх санхүүгийн зөрчлийг тушаалдаа үндэслэл болгоогүй атлаа шүүхэд тайлбарлаж байгаа нь үндэслэлгүй.