Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Э.Золбоо Дулааны 3 дугаар цахилгаан станц ТӨХК-ийн ачигч, буулгагчаар ажиллаж байхдаа зэс утас гаргуулсан гэх үндэслэлээр ажлаас халсан.
• Нэхэмжлэгч: Э.Золбоо – буруугаар халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй хугацааны олговор, даатгал нөхөн бичүүлэх.
• Хариуцагч: Дулааны 3 дугаар цахилгаан станц ТӨХК – хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2020-01-27, Дугаар: 183/ШШ2020/00255
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хангасан, ажилд эгүүлэн тогтоож, 5,958,988 төгрөг олговор гаргуулж, даатгал нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1, 128.1.2, 69.1, 46.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2020-05-18, Дугаар: 1078
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шийдвэр буруу, хууль буруу хэрэглэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.3, дотоод журмын 18.5.3, 18.6.7-д нийцүүлэн ноцтой зөрчил тогтоосон.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: -, Дугаар: -
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдолын шалтгаан: Давж заалдах шатны магадлал хуулийг буруу тайлбарлаж, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн.
• Шийдвэр: Гомдлыг хангахгүй орхиж, давж заалдах шатны магадлалыг хэвээр үлдээж, тогтоох хэсгийг залруулсан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Ажил олгогчийн Б/429 тушаал Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.3, дотоод журмын 18.5.3, 18.6.7-д нийцүүлэн гарсан, зэс утас шилжүүлсэн үйлдэл ноцтой зөрчил.
• Анхан шатны шүүх хэргийн баримтыг буруу үнэлж, 40.1.4-т нийцээгүй гэж дүгнэсэн нь үндэслэл муутай.
• Давж заалдах шатны магадлалын үндэслэл зөв, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох нь хуульд нийцнэ.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 130.1, 131.1, 131.2-д ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхтэй.