Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Б.Э-ийг “Э-ийн дулааны цахилгаан станц” ТӨХК-ийн захирлын 2018-10-25-ны өдрийн Б/246 дугаар тушаалаар ажлаас халсан.
• Нэхэмжлэгч: Б.Э-. Ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны 3,288,645 төгрөгийн олговор гаргуулахыг хүссэн. Ажлаас халсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан зөрчлийг давтан гаргаагүй тул хууль бус гэж үзсэн.
• Хариуцагч: “Э-ийн дулааны цахилгаан станц” ТӨХК. Б.Э- нь хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан, удирдлагаас өгсөн үүрэг даалгаврыг эсэргүүцсэн тул Хөддөлмөрийн хуулийн 40.1.4-т заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй. Нэхэмжлэгчийн олговрын хэмжээг буруу тооцсон гэж маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2019-02-26, Дугаар: 142/ШШ2019/00230
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж, Б.Э-ийг ажилд эгүүлэн тогтоож, 3,288,645 төгрөгийн олговор гаргуулсан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1. Нэхэмжлэгч сахилгын зөрчил давтан гаргасан нь тогтоогдоогүй, ёс зүйн хорооны дүгнэлт нь нотолгоонд үндэслээгүй байна.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2019-05-09, Дугаар: 62
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Шийдвэр хуульд нийцсэн гэж үзсэн.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2019-09-02, Дугаар: 62
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Ажилтны зөрчил баримтаар тогтоогдоогүй гэсэн нь үндэслэлгүй, ёс зүйн хорооны дүгнэлтийг ажилтан гомдол гаргаагүй, сарын дундаж цалинг үндэслэлгүйгээр тооцон шийдвэрлэсэн.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалд өөрчлөлт оруулсан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Ажил олгогч нь Б.Э-ийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан “хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан” үндэслэлээр ажлаас халсан нь хэрэгт авагдсан баримтаар тогтоогдоогүй.
• Ч.Д-гийн өргөдөлд дурдагдсан нөхцөл байдал баримтаар тогтоогдоогүй.
• Ёс зүйн хороонд хандан гаргасан санал, хүсэлт нь зөрчлийг гаргасан гэх хугацаа тодорхойгүй тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-131.4-т нийцэхгүй байна.
• Ажилтан зөрчил гаргасан нь тогтоогдоогүй тул түүнийг давтан эсхүл ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т нийцэхгүй.
• Ажилгүй байсан хугацааны олговрын хэмжээг анхан шатны шүүх буруу тооцсон. Нэхэмжлэгчийн 2018 оны 7-9 сарын цалингийн дундаж нь 684,274.66 төгрөг байсан тул 2018-10-25-ны өдрөөс 2019-01-15-ны өдрийг хүртэлх хугацааны олговор 2,052,822 төгрөг байна.