📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ажилтан П.Ц нь сахилгын шийтгэл (цалин 10% хасах) хүлээж, улмаар ажил тасалсан үндэслэлээр ажлаас халагдсаныг эсэргүүцэж, тушаалуудыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: П.Ц. Гал түймэр унтраах ажилд дайчлагдсан болон өвчтэй байсан хугацааг ажил тасалсанд тооцсон нь үндэслэлгүй, тушаал гаргасан этгээдүүд эрх мэдэлгүй, тамга тэмдэг зөрчилтэй гэж маргасан.
- Хариуцагч: Ерөө сумын Соёлын төв. П.Ц нь 2017-07-03-наас 2017-07-27-ныг хүртэл хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан тул хуулийн дагуу ажлаас чөлөөлсөн гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-11-03, Дугаар: 594
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т зааснаар ажил олгогчийн гаргасан тушаалууд хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзсэн.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-12-21, Дугаар: 58
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлсэн, ажил олгогчийн эрх хэмжээ болон байгууллагын харьяаллыг зөв тогтоогоогүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Нэхэмжлэгч ажил тасалсан нь тогтоогдсон тул анхан шатны шүүхийн дүгнэлт зөв гэж үзсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: [бичвэрт тодорхойгүй], Дугаар: [бичвэрт тодорхойгүй]
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Ажил олгогчийн эрх зүйн байдал тодорхойгүй, тушаал гаргасан этгээдүүд өөрт олгогдоогүй эрхийг эдэлсэн, нотлох баримтыг дутуу үнэлсэн.
- Шийдвэр: Шийдвэр, магадлалыг тус тус хүчингүй болгож, хэргийг дахин хянан хэлэлцүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч нь Соёлын төв эсхүл Спорт цогцолбор болох нь тодорхойгүй, Соёлын төвийн эрхлэгч Спорт цогцолборын даргын тушаал гаргах эрхтэй эсэхийг шүүх тогтоогоогүй.
- Сахилгын шийтгэл ногдуулсан Г.Зулбадрах, ажлаас чөлөөлсөн Ф.Болормаа нарын бүрэн эрх, орлон ажиллах эрх зүйн үндэслэл баримтаар тогтоогдоогүй.
- Нэхэмжлэгчийн гаргасан гэх сахилгын зөрчлүүд тус тусдаа гарсан эсэх, нэг зөрчилд шийтгэл давхардуулан ногдуулсан эсэхийг тодорхойлох боломжгүй байна.
- Шүүх Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлд зааснаар нотлох баримтыг тал бүрээс нь бодитой, эргэлзээгүй талаас нь үнэлэх үүргээ биелүүлээгүй.
- Хэргийн нөхцөл байдал тодорхой бус байхад Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв хэрэглэсэн эсэхэд хяналтын шатны шүүх эцэслэн дүгнэлт хийх боломжгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух