📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: В.М нь Идэр сумын Соёлын төвийн эрхлэгчээр ажиллаж байтал 2018 оны 02 сарын 06-нд ажлаас халсан. 2019 оны 04 сарын 03-нд ажилд эгүүлэн томилогдоод 2019 оны 04 сарын 08-нд дахин ажлаас халсан.
- Нэхэмжлэгч: В.М - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, хөдөлмөрийн гэрээний 9.3.1 дэх хэсгийг үндэслэн ажлаас халсан нь буруу гэж үзэж, цалин хөлстэй тэнцэх олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэлийг гаргасан.
- Хариуцагч: ЗА-ийн ИСЗД - В.М нь хөдөлмөрийн гэрээний 9.3.1 дэх хэсэгт заасан ноцтой зөрчилд тооцож, ажлаас халсан гэж үндэслэн, цалин хөлстэй тэнцэх олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: ЗА-ийн ИСЗДын 2019 оны 04 сарын 08-ны өдрийн Б/03 тоот захирамжийг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулж нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч В.М
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, хөдөлмөрийн гэрээний 9.3.1 дэх хэсгийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн гэж үзэж гомдол гаргасан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч В.М
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхүүд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, хөдөлмөрийн гэрээний 9.3.1 дэх хэсгийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн гэж үзэж гомдол гаргасан.
- Шийдвэр: В.Мг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан 2019 оны 4 сарын 3-наас 2020 оны 9 сарын 10 хүртэлх хугацааны 17 сар 7 хоногийн цалин хөлстэй тэнцэх олговор 10 541 869 төгрөгийг гаргуулж, энэ хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.4-т заасан шаардлага болон хөдөлмөрийн гэрээг баримтлан Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4 дэх хэсэгт заасан ноцтой зөрчилд тооцож, ажлаас халсан нь буруу гэж дүгнэсэн.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.3-т заасан сахилгын нэг зөрчилд сахилгын шийтгэлийн хэлбэрүүдийг давхардуулан ногдуулж болохгүй зохицуулалтыг зөрчсөн.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2-т заасан зохицуулалтын дагуу нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулж, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай шийдвэрлэсэн.