📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: В.М нь Идэр сумын Соёлын төвийн эрхлэгчээр ажиллаж байтал 2018 оны 02 сарын 06-нд ажлаас халсан. 2019 оны 04 сарын 03-нд ажилд эгүүлэн томилогдоод 2019 оны 04 сарын 08-нд дахин ажлаас халсан.
- Нэхэмжлэгч: В.М - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, хөдөлмөрийн гэрээний 9.3.1 дэх хэсгийг үндэслэн ажлаас халсан нь буруу гэж үзэж, цалин хөлстэй тэнцэх олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэлийг гаргасан.
- Хариуцагч: ЗА-ийн ИСЗД - В.М нь хөдөлмөрийн гэрээний 9.3.1 дэх хэсэгт заасан ноцтой зөрчилд тооцож, ажлаас халсан гэж үндэслэн, цалин хөлстэй тэнцэх олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: ЗА-ийн ИСЗДын 2019 оны 04 сарын 08-ны өдрийн Б/03 тоот захирамжийг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулж нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч В.М
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, хөдөлмөрийн гэрээний 9.3.1 дэх хэсгийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн гэж үзэж гомдол гаргасан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч В.М
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхүүд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, хөдөлмөрийн гэрээний 9.3.1 дэх хэсгийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн гэж үзэж гомдол гаргасан.
- Шийдвэр: В.Мг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан 2019 оны 4 сарын 3-наас 2020 оны 9 сарын 10 хүртэлх хугацааны 17 сар 7 хоногийн цалин хөлстэй тэнцэх олговор 10 541 869 төгрөгийг гаргуулж, энэ хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.4-т заасан шаардлага болон хөдөлмөрийн гэрээг баримтлан Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4 дэх хэсэгт заасан ноцтой зөрчилд тооцож, ажлаас халсан нь буруу гэж дүгнэсэн.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.3-т заасан сахилгын нэг зөрчилд сахилгын шийтгэлийн хэлбэрүүдийг давхардуулан ногдуулж болохгүй зохицуулалтыг зөрчсөн.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2-т заасан зохицуулалтын дагуу нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулж, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай шийдвэрлэсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу