📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Т.Адъяа нь МСМ групп ХХК-д ажиллаж байхдаа хөдөлмөрийн гэрээгээр хязгаарлагдсан эрхгүй этгээдэд тээврийн хэрэгсэл жолоодох заавар өгсөн нь ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халагдсан. Тэрээр халагдах шийдвэрийг хүчингүй болгуулж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин гаргуулах талаар нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Т.Адъяа, халагдах шийдвэр хууль бус, ноцтой зөрчил гэж тодорхойлоогүй, хохирол учруулаагүй гэж үзсэн.
- Хариуцагч: МСМ групп ХХК, халагдах шийдвэр хууль ёсны, Т.Адъяагийн үйлдэл нь хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмын ноцтой зөрчил гэж үзсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2020-05-19, Дугаар: 183/ШШ2020/01339
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгов.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн хуулийн 40.1.4, 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2020-06-29, Дугаар: 1409
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шийдвэр буруу үндэслэлтэй.
- Шийдвэр: Гомдлыг хангахгүй, анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх хуулийн 166.4, 167.1.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2021-07-21, Дугаар: [мэдээлэл байхгүй]
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шийдвэр хууль буруу тайлбарласан.
- Шийдвэр: Гомдлыг хангахгүй, доод шатны шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээв.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Шүүх нотлох баримтыг хуульд заасан журмын дагуу үнэлж, хэргийн баримтаар Т.Адъяагийн үйлдэл ноцтой зөрчил гэж тогтоогдсон гэж үзсэн.
- Хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журамд заасан зөрчлийг хууль ёсны үндэслэлээр халагдах шийдвэр гаргасан.
- Хяналтын шатны шүүх доод шатны шийдвэрийг хууль ёсны, үндэслэл бүхий гэж дүгнэж, гомдлыг хангахгүй орхисон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух