Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч СӨХ-ны орлогын байцаагчаар ажиллаж байсан бөгөөд үндэслэлгүй халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох нэхэмж гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: Л.Жавзан; ажлаас үндэслэлгүй халсан.
• Хариуцагч: "..." сууц өмчлөгчдийн холбоо; зөрчил гаргасан, орон тоо хасагдсан үндэслэлээр халсан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2020-05-18, Дугаар: 101/ШШ2020/01771
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2020-07-27, Дугаар: 1656
• Гомдол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж ажилд эгүүлэн тогтоо.
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж СӨХ-ны байцаагчийн ажилд эгүүлэн тогтоосугай гэж магадласан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2; орон тоо хасагдсан үндэслэлийг хариуцагч нотолж чадаагүй.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2021-06-02, Дугаар: 001/ХТ2021/00601
• Гомдол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Орон тоо хасагдсан үндэслэлийг шүүх буруугаар үнэлсэн.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны магадлалыг хэвээр үлдээж гомдлыг хангахгүй орхив.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Давж заалдах шатны шүүх хөдөлмөрийн харилцааны маргааныг нотлох баримтад үндэслэн шийдвэрлэж анхан шатны шийдвэрийг залруулсан нь үндэслэлтэй.
• Хариуцагч орон тоо хасагдсан үндэслэлийг нотолж чадаагүй, Удирдах зөвлөлийн шийдвэрээс өмнө мэдэгдэл өгсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 40.5 зөрчсөн.
• Шүүх зөвхөн тушаалд заасан орон тоо хасагдсан үндэслэлийг үнэлж бусад зөрчлийг үнэлээгүй нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 115.2-т нийцнэ.
• Хяналтын гомдол нотлох баримтын үнэлгээний тухай тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 172.2, 176.2.1-д нийцүүлэн хангахгүй орхив.