📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгчийг "Орон сууц нийтийн аж ахуйн удирдах газар" ОНӨААТҮГ-ын даргын тушаалаар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан үндэслэлээр ажлаас халсныг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын бичилт хийлгэхээр нэхэмжилжээ.
- Нэхэмжлэгч: Тус газрын даргын 2020 оны 03 дугаар сарын 03-ны өдрийн Б/316 дугаар тушаал нь хууль бус. Шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсон боловч ажил олгогч шийдвэрийг удаашруулж, ажлыг хүлээлгэн авсан өдөр нь дахин үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан. Өмнөх нягтлан бодогчтой холбоотой гэх хохирлыг хүлээхгүй, энэ нь ажил олгогчийн улс төрийн зорилготой үйлдэл.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч Ц.Б нь ахлах нягтлан С.Б-тай хамтран байгууллагад 58,450,370 төгрөгийн дутагдал гаргасан нь гэмт хэргийн шинжтэй тул Цагдаагийн байгууллагад шалгуулахаар шилжүүлсэн. Иймд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4 дэх заалтыг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2020-05-13, Дугаар: 182/ШШ2020/01089
- Шийдвэр: Хариуцагчийн даргын тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, 6,908,514 төгрөгийн олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын бичилтийг хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д зааснаар ажлаас халах тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй, баримтаар нотлогдохгүй байна.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2020-06-19, Дугаар: 1304
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь нэхэмжлэгчийг ажлаас халах үндэслэлгүй гэж дүгнэсэн нь буруу.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Эрүүгийн хэрэгт шалгагдаж байгаа нь ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болохгүй тул анхан шатны шүүхийн дүгнэлт үндэслэлтэй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2020-08-10, Дугаар: 182/ШШ2020/01089
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгчийг гэмт хэргийн шинжтэй үйлдэлд холбогдуулж, хэрэг нь шалгагдаж байхад шүүх хэргийг шийдвэрлэсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн холбогдох заалтыг зөрчсөн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хариуцагчаас Ц.Б нь байгууллагад их хэмжээний хохирол учруулсан нь гэмт хэргийн шинжтэй тул Цагдаагийн байгууллагад шалгуулсан гэх үндэслэл нь хэрэгт авагдсан баримтаар нотлогдоогүй.
- Эрүүгийн журмаар шалгагдаж байгаа гэх үйл баримт нь "хөдөлмөрийн ноцтой зөрчил"-д тооцогдож, тухайн ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болохгүй.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 65.1.8, 117.1-д заасан үндэслэл буюу "эрүүгийн журмаар шалгаж байгаа" гэх нь баримтаар нотлогдоогүй тул хариуцагчийн гомдлыг хангах боломжгүй.
- Шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсон ажилтны хөдөлмөрийн харилцаа нь үргэлжилж байгаагаас бус "шинээр үүссэн" гэж үзэхгүй. Гэвч давж заалдах шатны шүүх энэ дүгнэлтийг залруулсан тул анхан шатны шүүхийн уг дүгнэлт нь шийдвэрийг өөрчлөх үндэслэл болохгүй.