Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Ж.Зоригт Мөнххан оргил ХХК-д 2010.10-аас 2018.09 хүртэл ажиллаж, дутуу цалин хөлс 21.219.400 төгрөг, нийгмийн даатгалын шимтгэл (2010.10-12, 2011.1-12, 2012.1-7, 2015.6-12, 2016.1-2 сар) нэхэмжилсэн.
• Нэхэмжлэгч: Ж.Зоригт - 8 жил тасралтгүй ажилласан, цалин улсын дундажаар тооцож зөрүү, даатгал нөхөн төлүүлэх.
• Хариуцагч: Мөнххан оргил ХХК - хөдөлмөрийн харилцаа 2012.08-аас, цалин тохиролцсон, хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн, 2010-2012.7, 2015.6-ээс даатгал үндэслэлгүй.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2019-12-20, Дугаар: 101/ШШ2019/03448
• Шийдвэр: Цалин 16.759.900 төгрөг гаргуулах, 2015.06.01-2016.02.29 нийгмийн даатгал нөхөн төлүүлэх, бусдыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.1, 49.1, 128.1.11; 2012.08-2018.12 хөдөлмөрийн харилцаа тогтоогдсон.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2020-03-02, Дугаар: 483
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн, цалин тохиролцсон, 2010-2012.7 ажилласан нотлогдоогүй.
• Шийдвэр: Анхан шатыг хүчингүй болгож нэхэмжлэлийг бүхэлд хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1, 129.2; цалин сар бүр авсан, 3 сарын хугацаа хэтэрсэн.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: -, Дугаар: -
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: 2010.10-аас хөдөлмөрийн харилцаа тогтоогдсон, хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрээгүй, цалин тохиролцсонг нотолсон.
• Шийдвэр: Давж заалдах магадлал, анхан шатыг өөрчилж 2015.06.01-2016.02.29 нийгмийн даатгал нөхөн төлүүлэхээр тогтоож, цалин, бусад шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож гомдлын зарим хэсгийг хангасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 24.1, 21.1: Бичгээр гэрээ байгуулаагүй ч гол нөхцөл тохиролцсон тул хөдөлмөрийн харилцаа үүссэн.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.1, 46.2: 2015.06.01-2016.02.29 нийгмийн даатгал нөхөн төлөх үүрэгтэй, тухайн саруудын цалин тооцоогоор.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1: 2018.10 тасалдлыг мэдсэнээс хойш 3 сарын дотор шаардлага гаргасан, хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрээгүй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 49.1, 129.1: Цалин сар бүр авсан тул дутуу олгосон гэх нэхэмжлэл хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн, улсын дундажаар тооцоолох үндэслэлгүй.
• 2010.10-2012.07 ажилласан нотлогдоогүй, нийгмийн даатгалын шаардлага хэрэгсэхгүй.