Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Б.Б нь "МХТ"ХХК-д 2017 оны 5 дугаар сарын 18-наас 7 дугаар сарын 31-нийг хүртэл туслах ажилтнаар ажилласан бөгөөд 2 сарын цалин 1,000,000 төгрөгөө аваагүй, мөн нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгдөөгүй гэж маргажээ.
• Нэхэмжлэгч: "МХТ"ХХК-иас 2 сарын цалин 1,000,000 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч ажлаа хангалтгүй хийж, мэдэгдэлгүй ажлаа орхиж явсан тул цалин олгох үндэслэлгүй, мөн нийгмийн даатгалын шимтгэлийг харилцан тохиролцон төлөөгүй гэж татгалзсан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-01-24, Дугаар: 102/ШШ2018/00292
• Шийдвэр: Хариуцагч "МХТ"ХХК-иас 1,000,000 төгрөг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгож, нийгмийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 49.1.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2018-03-23, Дугаар: 753
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хуулийг буруу тайлбарлаж, нэг талыг барьсан.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2018-06-27, Дугаар: 00753
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Ц.Энхбаяр
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэргийн үйл байдалд бүрэн дүгнэлт өгөөгүй, хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн, мөн нэхэмжлэгч хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтрүүлсэн.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалын нийгмийн даатгалын шимтгэлийн хэсэгт өөрчлөлт оруулж, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч Б.Б нь 2017 оны 5 дугаар сарын 9-ний өдөр "МХТ"ХХК-тай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, 2017 оны 5 дугаар сарын 18-наас 2017 оны 7 дугаар сарын 31-нийг хүртэл ажилласан.
• Ажил олгогч нь 6, 7 дугаар сарын цалинг олгоогүй нь тогтоогдсон тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 49.1-д заасны дагуу цалин гаргуулах нэхэмжлэлийг хангасан нь үндэслэлтэй.
• Нэхэмжлэгч 2017 оны 7 дугаар сарын 31-ний өдөр ажлаа орхиж, 2017 оны 11 дүгээр сарын 6-ны өдөр шүүхэд хандсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан хугацааны дотор байсан тул "хугацааг хэтрүүлсэн" гэх хариуцагчийн гомдол үндэслэлгүй.
• Нийгмийн даатгалын тухай хуулийн 16.1-д ажил олгогчид даатгуулагчийн нийгмийн даатгалын шимтгэлийг суутган төлөх үүрэг хүлээлгэсэн тул "нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөхгүй гэж тохиролцсон" гэх хариуцагчийн тайлбар нь хууль зөрчсөн.
• Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлээс нийгмийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх тухай шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон нь Нийгмийн даатгалын тухай хуулийн 16.1 болон Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.1, 46.2-ыг зөрчсөн тул шийдвэр, магадлалд өөрчлөлт оруулсан.