ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Иргэн Ж.З нь М ХХК-д холбогдуулан дутуу төлөгдсөн нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, бичилт хийлгэх, дутуу авсан цалин хөлс гаргуулах шаардлага гаргасан. АНХАН ШАТ: Хариуцагчаас 16 759 900 төгрөг гаргуулж, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг тодорхой хугацаанд нөхөн төлүүлэх, зарим шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Гомдол гаргагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэр шаардлагаас хэтэрсэн, хуулийг буруу хэрэглэсэн гэж үзсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн бүх шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгожээ.
ҮНДЭСЛЭЛ: Талууд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй ч хөдөлмөрийн гэрээний харилцаа үүссэн нь тогтоогдсон. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулах үүргээ биелүүлээгүй. Нэхэмжлэгч нь цалин хөлсний маргаанд хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн. Нэхэмжлэгч нь ажилласан хугацаа, авсан цалин хөлсөө нотлох баримтаар бүрэн тогтоож чадаагүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух