📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Д.Амаржаргал нь Төрийн банкны Говь-Алтай салбарт 10 жил тасралтгүй ажиллаж байгаад үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлж бичилт хийлгэхийг нэхэмжилжээ.
- Нэхэмжлэгч: Д.Амаржаргал нь гүтгэлэгт өртөж, нэр төр нь унаж, үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж өгөхийг хүссэн.
- Хариуцагч: Төрийн банк ХХК-ийн Говь-Алтай салбар нь нэхэмжлэгчийг харилцагчийн тэтгэврийг дутуу олгосон, данснаас илүү зарлага гаргасан, камерын бичлэгийг тогтмол салгасан зэрэг ноцтой зөрчлүүдийг гаргасан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 40.1.5-д заасны дагуу ажлаас халсан нь үндэслэлтэй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-12-27, Дугаар: 133/ШШ2020/00015
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2020-01-29, Дугаар: 06
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн гаргасан ноцтой зөрчил нь тогтоогдсон гэж дүгнэсэн нь үндэслэлгүй бөгөөд нотлох баримтуудыг нэг талыг барьж үнэлсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2021-01-19, Дугаар: 210/МА2025/00515
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэрэгт цугларсан нотлох баримтыг тал бүрээс нь үнэлээгүй, хэт нэг талыг барьж, шүүхийн өмнө эрх тэгш байх зарчмыг алдагдуулсан.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг тус тус хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хоёр шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх хуулиар тогтоосон журмыг зөрчөөгүй, хийвэл зохих эрх зүйн дүгнэлтийг бүрэн хийсэн, Хөдөлмөрийн тухай холбогдох зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Зохигчийн гаргасан 2 тушаалыг шүүх нэхэмжлэгчид гардуулсан тушаалыг ажлаас халсан шийдвэр гэж үзэж, энэ хүрээнд дүгнэлт хийсэн нь зөв.
- Ажил олгогч нь ажилтны гаргасан зөрчлийг үйлчлүүлэгчийн гомдол, хүсэлт, банкны дансны хуулга, камерын бичлэг байгаа эсэхийг шалгасан болон уг бичлэгийг салгадаг талаар Тооцооны төвийн ажилтнуудын тайлбар зэрэгт үндэслэн шалгаж тогтоосон.
- Гэрч нарын мэдүүлэгт дурдсан үйл баримт нэхэмжлэгч Д.Амаржаргалыг ажлаас халах үндэслэл болгосон гомдол, хүсэлтийн агуулгаас зөрөөгүй.
- Д.Амаржаргалын гаргасан зөрчил нь ажлын байрны давуу байдлаа ашиглан харилцагчийн зөвшөөрөлгүйгээр гүйлгээ хийсэн, мөнгийг дутуу олгосон, завшсан, журам зөрчсөн нь тогтоогдсон.
- Нэхэмжлэгчийн гаргасан зөрчил нь Хөдөлмөрийн гэрээний 7.4.2, 7.4.5, 7.4.10, 7.4.13, 7.4.14, 7.4.15-д заасан ажил олгогч санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ноцтой зөрчилд хамаарна.
- Хяналтын шатны шүүх Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 176.2.1-т заасныг удирдлага болгосон.