ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтныг ажлаас халсантай холбогдуулан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхийг шаардсан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж өгөхийг хүссэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан нь харилцагчийн мөнгөтэй холбоотой зөрчил гаргасан, гүйлгээ хийхдээ камер унтраасан, харилцагчийн эрх ашгийг зөрчсөн нь тогтоогдсон тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж үзэв. Зөрчлийг нотлох баримтууд хангалттай байсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух