📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч А.А- нь “... банк”-ны Сагсай тооцооны төвд ахлах теллерээр ажиллаж байхдаа харилцагчийн данснаас зөвшөөрөлгүй гүйлгээ хийсэн гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан.
- Нэхэмжлэгч: А.А- банкны захирлын тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан. Тэрээр хийсэн гүйлгээ нь харилцагчийн зөвшөөрөлтэй, ажлын үйл ажиллагаатай холбогдолгүй, банкны дотоод журам болон Хөдөлмөрийн гэрээний заалтуудыг зөрчөөгүй гэж үзсэн.
- Хариуцагч: “... банк” ХХК нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөөгүй. А.А- нь ажлын байрны давуу талаа ашиглан ээжийнхээ өр төлбөрийг барагдуулах зорилгоор харилцагчийг өөрийн биеэр ирээгүй байхад зөвшөөрөлгүйгээр гүйлгээ хийж, сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-03-27, Дугаар: 130/ШШ2019/00207
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-05-10, Дугаар: 212/МА2019/00023
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг буруу гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2019-07-02, Дугаар: 210/МА2019/00023
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч Б.Эрдэнэбат
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийг буруу хэрэглэж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаагүй, тушаал гаргахдаа хууль зөрчсөн гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг тус тус хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч А.А- нь харилцагч Ш.Өмирбекээс мөнгөн шилжүүлгийн хоосон баримтад гарын үсэг зуруулж авсан нь баримтаар нотлогдсон.
- А.А- нь банкны харилцагч нартай санхүүгийн харилцаа үүсгэсэн нь тогтоогдсон.
- Ахлах теллерийн хувьд хориглосон заалтыг зөрчиж санхүүгийн харилцаа үүсгэсэн, харилцагч банканд өөрийн биеэр ирээгүй байхад зөвшөөрөлгүйгээр гүйлгээ хийсэн гэх ажил олгогчийн үндэслэл нь буруу биш.
- Ажилтан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэж хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, хөдөлмөрийн гэрээний 5.7, 5.7.12-г зөрчөөгүй.
- Хоёр шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульд заасан журмын дагуу явуулж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.