📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч А.А- нь “... банк”-ны Сагсай тооцооны төвд ахлах теллерээр ажиллаж байхдаа харилцагчийн данснаас зөвшөөрөлгүй гүйлгээ хийсэн гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан.
- Нэхэмжлэгч: А.А- банкны захирлын тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан. Тэрээр хийсэн гүйлгээ нь харилцагчийн зөвшөөрөлтэй, ажлын үйл ажиллагаатай холбогдолгүй, банкны дотоод журам болон Хөдөлмөрийн гэрээний заалтуудыг зөрчөөгүй гэж үзсэн.
- Хариуцагч: “... банк” ХХК нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөөгүй. А.А- нь ажлын байрны давуу талаа ашиглан ээжийнхээ өр төлбөрийг барагдуулах зорилгоор харилцагчийг өөрийн биеэр ирээгүй байхад зөвшөөрөлгүйгээр гүйлгээ хийж, сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-03-27, Дугаар: 130/ШШ2019/00207
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-05-10, Дугаар: 212/МА2019/00023
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг буруу гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2019-07-02, Дугаар: 210/МА2019/00023
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч Б.Эрдэнэбат
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийг буруу хэрэглэж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаагүй, тушаал гаргахдаа хууль зөрчсөн гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг тус тус хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч А.А- нь харилцагч Ш.Өмирбекээс мөнгөн шилжүүлгийн хоосон баримтад гарын үсэг зуруулж авсан нь баримтаар нотлогдсон.
- А.А- нь банкны харилцагч нартай санхүүгийн харилцаа үүсгэсэн нь тогтоогдсон.
- Ахлах теллерийн хувьд хориглосон заалтыг зөрчиж санхүүгийн харилцаа үүсгэсэн, харилцагч банканд өөрийн биеэр ирээгүй байхад зөвшөөрөлгүйгээр гүйлгээ хийсэн гэх ажил олгогчийн үндэслэл нь буруу биш.
- Ажилтан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэж хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, хөдөлмөрийн гэрээний 5.7, 5.7.12-г зөрчөөгүй.
- Хоёр шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульд заасан журмын дагуу явуулж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух