Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Э.Юмжирдулам нь үндэслэлгүй ажлаас халагдсан гэж шүүхэд хандаж, ажилд эгүүлэн тогтоогдсон. Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх нөхөн олговрыг нэхэмжилсэн.
• Нэхэмжлэгч: Э.Юмжирдулам нь 2017.07.01-2018.01.01-ний хооронд ажилгүй байсан хугацааны цалинд 2,226,095 төгрөг гаргуулахыг шаардсан. Ажилд орсон цагаас хойш удаа дараа энэ талаар хүсэлт тавьсан боловч хариуцагч мөнгө байхгүй гэж хэлсээр өдийг хүрсэн тул хөөн хэлэлцэх хугацааг өнгөрөөсөн гэж үзэх нь үндэслэлгүй.
• Хариуцагч: Дорнод аймгийн Хэрлэн сумын 12 дугаар цэцэрлэг нь нэхэмжлэгч ажилд эргэж орсны дараа цалин нэхэмжилж байгаагүй, өргөдөл өгөөгүй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2019-12-10, Дугаар: 138/ШШ2019/00850
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.5, 129.1-д зааснаар шаардлага гаргах хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2020-02-04, Дугаар: 201/МА2020/04
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хөөн хэлэлцэх хугацааг буруу дүгнэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, 60.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2020-12-24, Дугаар: 138/ШШ2019/00850
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч болон түүний өмгөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүх хөөн хэлэлцэх хугацааг буруу дүгнэж, нэхэмжлэгчийн тайлбарыг мушгин гуйвуулсан.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д зааснаар хөдөлмөрийн гэрээний талууд эрхээ зөрчигдсөнийг мэдсэн буюу мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш гурван сарын дотор гомдлоо гаргах эрхтэй.
• Нэхэмжлэгч Э.Юмжирдулам 2018.01.02-ны өдөр ажилдаа эргэж орсон боловч уг хугацаанаас хойш 3 сарын дотор шүүхэд нэхэмжлэл гаргаагүй, хугацаа өнгөрсөн байна.
• Нэхэмжлэгч ажилд орсон өдрөөс эхлэн байгууллагадаа хандаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор шаардсаныг өгөхөөс татгалзаагүй, хүлээлгэсэн гэх үндэслэл хэргийн баримтаар тогтоогдоогүй.
• Эрх зөрчигдсөн тухай хожим мэдсэн, эсхүл хөөн хэлэлцэх хугацаа түр зогссон, хөөн хэлэлцэх хугацаа тасалдсан гэж үзэх Иргэний хуулийн 76.2, 78.1.1, 79.1-д заасан нөхцөл үүсээгүй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.3-т зааснаар хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн тохиолдолд шүүх уг хугацааг сэргээн тогтоож болох боловч ийм үндэслэл хэргийн баримтаар тогтоогдоогүй.
• Хоёр шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны хуулиар тогтоосон журмыг зөрчөөгүй, зохигчийн хооронд хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаанаас үүссэн маргааны эрх зүйн үндэслэлд хэрэглэвэл зохих хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн байна.