Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч В нь 2014 оны 08 дугаар сарын 15-ны өдөр ажлаас халагдсан бөгөөд шүүхийн шийдвэрээр 2016 оны 02 дугаар сарын 01-ний өдрөөс ажилдаа эргэн орсон. Ажилгүй байсан хугацааны олговор нэхэмжилсэн.
• Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан 2014 оны 09 дүгээр сарын 01-нээс 2016 оны 02 дугаар сарын 01-ний өдөр хүртэлх 17 сарын цалин хөлстэй тэнцэх 44,372,499 төгрөгийг “Э” ХХК-иас гаргуулах.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан 3 сарын хугацаанд гомдлоо гаргаагүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2017-05-01, Дугаар: 142/ШЗ2017/00491
• Шийдвэр: “Э” ХХК-иас 44,372,499 төгрөг гаргуулан В-т олгох.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2017-06-06, Дугаар: 122
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль буруу хэрэглэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхих.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2017-09-17, Дугаар: 601
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг нэхэмжлэгч хэтрүүлсэн.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч В нь 2016 оны 02 дугаар сарын 01-ний өдрөөс ажилдаа эргэн орсон бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан 3 сарын дотор нэхэмжлэл гаргах ёстой байсан.
• Нэхэмжлэгч 2017 оны 02 дугаар сарын 07-ны өдөр буюу хугацаа хэтэрч нэхэмжлэл гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-ийг зөрчсөн.
• Анхан болон давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1 дэх заалтыг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
• Ажилгүй байсан хугацааны олговор нэхэмжилсэн хэрэгт "цалин" гэсэн томьёоллыг хэрэглэхгүй.
• Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 172.2-т заасан үндэслэл тогтоогдсон тул хариуцагчийн гомдлыг хангасан.