Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Халамжийн мэргэжилтэн 18 нас хүрсэн иргэнд тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр үргэлжлүүлэн олгож, байгууллагад хохирол учруулсан гэх маргаан.
• Нэхэмжлэгч: Завхан аймгийн Хөдөлмөр, халамж үйлчилгээний газар. Хариуцагч ажил үүргээ гүйцэтгэхдээ программд өөрчлөлт оруулж, илүү тэтгэвэр олгосон тул 1,235,000 төгрөг гаргуулах.
• Хариуцагч: Н.Б. Тэтгэвэр олгох шийдвэр олон шат дамжлагаар батлагддаг, дангаараа шийддэггүй, эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулаагүй.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2019-04-08, Дугаар: 148
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.3, 135.1.2. Ажилтны гэм буруутай үйлдэл болон хохирол учирсан нь нотлох баримтаар тогтоогдоогүй.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2019-07-02, Дугаар: 14
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Ажилтан программд өөрчлөлт оруулж илүү олголт хийсэн нь тогтоогдсон тул хохирлыг төлөх ёстой.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангасан.
• Үндэслэл: Нийгмийн халамжийн тухай хуулийн 30.5. Халамжийн ажилтны алдааны улмаас илүү олгогдсон тэтгэвэр, тэтгэмжийн хохирлыг буруутай албан тушаалтнаар нөхөн төлүүлнэ.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2019-12-10, Дугаар: 001/ХТ2019/01540
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Программд өөрчлөлт оруулсан нь нотлогдоогүй, эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулаагүй байхад хариуцлага хүлээлгэсэн.
• Шийдвэр: Шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Зохигчдын хооронд хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаа үүссэн байхад шүүхүүд маргааны эрх зүйн харилцааг үндэслэл бүхий тодорхойлоогүй.
• Ажилтан ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан эсэх, тэрээр бүрэн болон хязгаарлагдмал хариуцлага хүлээх албан тушаалтны аль нь болохыг тодруулах шаардлагатай.
• Хэрэгт хөдөлмөрийн гэрээ авагдаагүй, нэхэмжлэлийн хууль зүйн үндэслэл тодорхойгүй байхад хэргийг эцэслэн шийдвэрлэх боломжгүй.
• Хэрэгт авагдсан "Хариуцлагын гэрээ" нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135 дугаар зүйлд заасан эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэх үндэслэл болох эсэхэд шүүх дүгнэлт хийгээгүй.
• Шүүхүүд хэрэглэвэл зохих хуулийг хэрэглээгүй, талуудын мэтгэлцээн бүрэн хэрэгжээгүй тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 116.2-т заасан шаардлагыг хангаагүй.