📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч байгууллагын нягтлан бодогчоор ажиллаж байсан хариуцагч нь 2012 онд 26,876,400 төгрөгийг нягтлан бодох бүртгэлийн хууль тогтоомж зөрчиж гарган хохирол учруулсан. Уг мөнгийг Б.Тэгшбаярт бэлнээр өгсөн гэх боловч нотлогдоогүй, харин ҮЭ-ийн Холбооны дарга Н.Батбаатар нь Тэргүүлэгчдийн шийдвэргүйгээр бэлэн мөнгө гаргасан нь тогтоогдсон. Прокурорын тогтоолоор хэрэг бүртгэлтийн хэргийг хааж, хохирлыг иргэний журмаар нэхэмжлэхийг заасан.
- Нэхэмжлэгч: "..." ХХК-ийн Үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо нь хариуцагч нь нягтлан бодогчийн ажлаа зохих ёсоор хэрэгжүүлээгүйгээс 26,876,400 төгрөгийн хохирол учирсан тул хохирлын 50 хувь болох 13,438,200 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй. Тухайн хөрөнгийг завшсан эсхүл үрэгдүүлсэн хэмжээнд намайг хууль яллаагүй тул бусдын өмнө гэм хор хариуцах үүрэггүй. Мөн хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-09-10, Дугаар: 142/ШШ2019/01042
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135.1, 135.3, 135.4.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-10-31, Дугаар: 152
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль бус.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилж, хариуцагчаас 13,438,200 төгрөг гаргуулж, нэхэмжлэгчид олгосон.
- Үндэслэл: Иргэний хуулийн 497.1.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2021-04-13, Дугаар: 001/ХТ2021/00374
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хэрэглэх ёсгүй хуулийг хэрэглэж, үйл баримтад буруу дүгнэлт өгсөн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх зохигчийн хооронд хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаанаас үүссэн маргааны үйл баримтад хэрэглэх ёсгүй хуулийг хэрэглэж, хуулийг буруу тайлбарласан.
- Ажилтан гэмт хэрэг үйлдэж, байгууллагад хохирол учруулсан нь шүүхийн шийтгэх тогтоолоор тогтоогдсон тохиолдолд хохирлыг бүрэн хариуцах бөгөөд бусад тохиолдолд ажилтантай бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулснаар эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагыг хүлээлгэх эрх зүйн үндэслэлийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135.3, 135.4-т заасан.
- Хариуцагчийг гэм буруутай гэж тогтоосон шүүхийн шийдвэр байхгүй, мөн ажилтантай эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулаагүй байхад Иргэний хуулийн 497.1-ийг хэрэглэсэн нь буруу.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135.1, 135.3, 135.4-т зааснаар ажил олгогч нь эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэж болох ажил, албан тушаалын жагсаалтын дагуу ажилтантай эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулна.
- Хэрэгт, хөдөлмөрийн гэрээ болон эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулсан нь тогтоогдоогүй тул хариуцагчид эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135.1, 135.3, 135.4-ийг зөрчинө.
- Иймд анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангасан.