📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Л.О. нь "Б" ХХК-д үл хөдлөх хөрөнгийн менежерээр ажиллаж байгаад, 2016 оны 12 дугаар сарын 27-ны өдөр өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн. Гэвч тэрээр энэхүү чөлөөлөгдөх хүсэлтээ дарамт шахалтаар бичсэн гэж үзэн, ажлаас үндэслэлгүй халагдсан хэмээн шүүхэд хандсан.
- Нэхэмжлэгч: Л.О. нь "Б" ХХК-д үл хөдлөх хөрөнгийн менежерийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн даатгалыг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэхийг даалгуулахыг хүссэн. Тэрээр өөрийгөө жирэмсэн байхад болон хүүхэд нь өвдсөн үед чөлөө олгоогүй, ажлаас халах тушаалыг хожим гардуулсан, цалин, нийгмийн даатгалыг олгоогүй нь хууль зөрчсөн гэж үзсэн.
- Хариуцагч: "Б" ХХК нь Л.О.-г өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарах өргөдлөө бичсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан, хууль бусаар ажлаас чөлөөлөөгүй гэж маргажээ. Мөн тэрээр жирэмсэн байсан нь ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээ цуцлахыг хориглох заалт бөгөөд энэ тохиолдолд хамааралгүй гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-07-24, Дугаар: 101/ШШ2017/02416
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т заасан үндэслэл тогтоогдохгүй байна.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-09-15, Дугаар: 2065
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлтэй байна.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2017-11-20, Дугаар: 210/МА2017/01115
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Зохигчдын хооронд 2016 оны 06 дугаар сарын 27-ны өдрөөс хөдөлмөрийн гэрээний харилцаа үүссэн.
- "Б" ХХК-ийн дэд захирлын 2016 оны 12 дугаар сарын 27-ны өдрийн А/27 тушаалаар Л.О-гийн хүсэлтийг үндэслэн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.1, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 3.1.11-д заасныг баримтлан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
- Нэхэмжлэгч нь тушаалыг эс зөвшөөрч, дарамт шахалт үзүүлсэн гэж маргасан боловч энэ нь гэрчүүдийн мэдүүлэг болон хэргийн бусад баримтаар тогтоогдоогүй.
- Нэхэмжлэгчийн "ар гэрийн шалтгааны улмаас ажлаас чөлөөлөх, 12 сард ажилласан өдрийн цалин хөлсийг тооцон, нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийх хүсэлт"-ийг ажил олгогч хүлээн авч, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.1-д заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зөрчөөгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100.1 дэх заалт нь хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалж, ажилтныг ажлаас халахыг хориглох хязгаарлалт учир энэ маргаанд хамааралгүй.
- Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үүрэг болгосон заалтуудыг биелүүлээгүй, хориглосон заалтуудыг ноцтой зөрчсөн гэх нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангах үндэслэл тогтоогдоогүй.