📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.Х-ыг АШУҮИС-ийн Хангамж үйлчилгээний газрын хяналтын инженерээр ажиллуулж байсан тул ажлаас халсан маргаан.
- Нэхэмжлэгч: Б.Х - ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, урьд эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулж, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгүүлэхийг даалгаж өгнө үү гэсэн.
- Хариуцагч: АШУҮИС - Б.Х-ыг 2018 оны 9 дүгээр сарын 25-ны өдөр ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зүйн үндэслэлтэй, гэрээний хугацаа дууссан, ажилдаа тэнцэхгүй байдал тогтоогдсон, ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Б.Х-ыг ажлаас халсан нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3, 128.1.2, 69.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ SHAT
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлгүй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2.
⚖️ ХЯНАЛТЫН SHAT
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлгүй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3-т заасан "гэрээний хугацаа дууссан" үндэслэл нь нийцээгүй.
- Хөдөлмөрийн гэрээ бичгээр байгуулагдаагүй, түр хугацааг тодорхойлж байгаагүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2, 40.1.4-т заасан ноцтой зөрчлийг гаргасан үндэслэл нь нийцээгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т заасан хугацааг хэтрүүлсэн үндэслэл нь нийцсэн.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46-т заасантай нийцсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух