ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажил гүйцэтгэгч нь байгууллагаас ажлаас үндэслэлгүй халагдсан хэмээн үзэж, урьд эрхэлж байсан ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхийг шаардсан. Байгууллага нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан, ажлын байр нь байхгүй болсон, мөн ажилтан нь худалдан авах ажиллагаанд мэргэжлийн алдаа гаргасан хэмээн тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд хугацаа тодорхой заагаагүй, ажил албан тушаал нь байнгын шинж чанартай байсан тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй хэмээн үзэж, нэхэмжлэлийг хангасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажил олгогч нь ажилтныг түр хугацаагаар ажилд авсан, ажлын байр нь төслийн хүрээнд байгуулагдсан, төсөл дууссанаар хасагдсан, мөн худалдан авах ажиллагаатай холбоотой зөрчил гаргасан гэж гомдол гаргасан. Гэвч анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй байсан тул шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн гэрээнд хугацаа тодорхой заагаагүй нь ажилтныг байнгын ажилтай гэж үзэх үндэслэл болсон. Хөдөлмөрийн хуулийн зохицуулалтыг буруу тайлбарлаж, ажилтныг ажлаас халах үндэслэл тогтоогдоогүй. Худалдан авах ажиллагааны зөрчлийн талаарх баримтууд нь ажлаас халах тушаалаас хойш гарсан, мөн тухайн үед ажилтны албан үүрэгт хамааралгүй байсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух