Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Ш.Б-г "А" ХК-ийн захирлын тушаалаар ажлаас халсан.
• Нэхэмжлэгч: Ш.Б нь ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгуулж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор 2,589,776 төгрөг гаргуулахыг хүссэн.
• Хариуцагч: "А" ХК нь нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, Ш.Б нь ажил үүргээ хангалтгүй биелүүлж, удирдлагын итгэлийг алдсан тул ажлаас халах үндэслэлтэй гэж маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-08-03, Дугаар: 138/ШШ2018/00664
• Шийдвэр: Ш.Б-г ажилд эгүүлэн тогтоож, 2,433,840 төгрөгийн олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, баталгаажуулахыг үүрэг болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2018-10-17, Дугаар: 201/МА2018/00029
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, 57.1, 60.1.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2018-12-05, Дугаар: 210/МА2018/00029
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох эрхгүй, мөн ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй нь хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаа үүссэнийг үгүйсгэхгүй.
• Гэрээ байгуулагдаагүй нөхцөлд гэрээг шууд цуцлах ноцтой зөрчлийн талаар талууд тохиролцоогүй гэж үзэх үндэслэлтэй.
• Нэхэмжлэгчийг мөнгө болон эд хөрөнгө хариуцсан ажилтан гэж үзэх, улмаар ажил олгогчийн итгэлийг алдах үйлдэл гаргасан тухай баримтыг хариуцагч тал шүүхэд гаргаж өгөөгүй.
• Хариуцагч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 40.1.5-д заасан зөрчлийг нэхэмжлэгч гаргасан болохыг нотлоогүй.
• Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25.2.2, 38.1-д зааснаар хариуцагч нь татгалзлын үндэс болж байгаа байдлын талаарх нотлох баримтыг өөрөө гаргаж өгөх, цуглуулах үүрэгтэй.
• Шүүхүүд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэж, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулсан.