📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэж үндэслэн ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тухай
- Нэхэмжлэгч: Б.М, Н.Э, Д.О, С.Т, Г.Б, Г.Ба, Б.Ш нар - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх нөхөн олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, баталгаажуулах шаардлага бүхий нэхэмжлэл гаргасан
- Хариуцагч: “Ху” ХХК - нэхэмжлэлийг татгалзсан
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгч нарт ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх нөхөн олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, баталгаажуулах шаардлагыг зөвшөөрсэн
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.3, 69.1 зүйл
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ SHAT
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч “Ху” ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт алдаа гарсан гэж үндэслэн
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.3, 40.1.4, 131.2, 131.3 зүйл
⚖️ ХЯНАЛТЫН SHAT
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч “Ху” ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалын удиртгалт техникээс алдаа гарсан гэж үндэслэн
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэл буруу болох нь тогтоогдсон
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.3 зүйлээр гэрээний хугацаа сунгагдсан үйл баримт тогтоогдсон
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4 зүйлээр ноцтой зөрчил гаргасан гэх үндэслэл буруу болох нь тогтоогдсон
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2, 131.3 зүйлээр сахилгын зөрчилд шийтгэл ногдуулах үеийн хооронд хугацаа өнгөрсөн үйл баримт тогтоогдсон
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 зүйлээр ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргах шаардлага бүхий үйл баримт тогтоогдсон
- Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалын удиртгалт техникээс алдаа гарсан үйл баримт тогтоогдсон
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух