Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Г.С нь СДТХт орон тооны бус байцаагчаар ажиллаж байгаад 2018 оны 12 сарын 31-ний өдрөөр ажлаас чөлөөлөгдсөн тул үндэслэлгүйгээр халагдсан гэж нэхэмжлэл гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: Г.С - ажлаас чөлөөлөгдсөн тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах хүсэлтэй.
• Хариуцагч: СДТХ - хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон нь хууль зүйн үндэслэлтэй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож өгөн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Г.Сгийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагчийн тушаалыг хүчингүй болгох хүсэлтээ хэрэгсэхгүй болгож өгөн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5, 44.1.2, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57.3.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль зүйн үндэслэлтэй тул хэргийг дахин хянан хэлэлцүүлэхээр буцаасан нь буруу.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 168.1.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал нь хууль зүйн үндэслэлтэйгүй тул хүчингүй болгож, хэргийг дахин хянан хэлэлцүүлэхээр буцаасан нь буруу.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100.1-т заасныг удирдлага болгон Г.С нь жирэмсэн байсан тул ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлтээ бичиж өгсөн нь зохионо.
• Монгол Улсын Засгийн газрын 2018 оны 258 дугаар тогтоолын 1.6 дах хэсэгт төрийн жинхэнэ албан хаагч жирэмсний болон амаржсаны амралттай байгаа, эсхүл 3 сараас дээш хугацааны сургалтад хамрагдаж сул орон тоо гарснаас бусад тохиолдолд төрийн албаны сул орон тоонд гэрээт ажилтан томилохгүй байх зарчим баримталж, төрийн байгууллагад албан ажлын зайлшгүй шаардлагыг үндэслэн богино хугацаагаар ажиллуулахаас бусад тохиолдолд гэрээт ажилтан ажиллуулахгүй байхыг үүрэг болгож шийдвэрлэсэн.
• Хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3, 37.1.4, Төсвийн тухай хуулийн 41.2.2, Монгол Улсын Засгийн газрын 2018 оны 258 дугаар тогтоол, хэлтсийн Хөдөлмөрийн дотоод журмын 5.1.4-т заасныг үндэслэн хийсэн.
• Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 168.1 дэх хэсгийг зөрчсөн тул хүчингүй болгож, анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн нь зохионо.