📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Г.П-ыг ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, ёс зүйн зөрчил гаргасан үндэслэлээр ажлаас халсныг эсэргүүцэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах маргаан.
- Нэхэмжлэгч: Амралтын өдөр байсан, ажлын байранд архи уугаагүй, зөвхөн үнэртүүлж ирсэн нь ажлаас халах үндэслэл болохгүй.
- Хариуцагч: Хүүхдийн байгууллагад ажилладаг атлаа ажлын байранд 1.3 хувийн согтолттой ирсэн, удирдлагын шаардлага эсэргүүцсэн тул тушаал үндэслэлтэй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-07-16, Дугаар: 147/ШШ2019/00289
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн хуулийн 128.1.2. Ажилтан ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-09-13, Дугаар: 222/МА2019/00016
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх сахилгын зөрчлийг шинж болон үр дагавраар нь адилтган тайлбарлаж хууль буруу хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн хуулийн 40.1.4. Согтууруулах ундаа хэрэглэсэн үедээ ажлын байранд ирсэн нь төрийн албан хаагчийн ёс зүй, байгууллагын дотоод журмыг ноцтой зөрчсөн үйлдэл мөн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: [yyyy-mm-dd], Дугаар: [Тодорхойгүй]
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Ажилдаа архи үнэртүүлж ирсэн зөрчил нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан "ноцтой зөрчил"-д хамаарахгүй.
- Шийдвэр: Шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч ажлын байранд 1.3 промиль согтолттой байсан нь цагдаагийн байгууллагын тэмдэглэлээр тогтоогдсон.
- Хөдөлмөрийн гэрээний 5.3.3-т ажлын байранд болон ажлын цагаар согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь нотлогдвол гэрээг шууд цуцлахаар талууд харилцан тохиролцсон байна.
- Төрийн албан хаагчийн сахилга, дэг журмыг чангатгах тухай Засгийн газрын тогтоолын 1.7-д ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэхийг хориглохоор заасан.
- Согтууруулах ундаа хэрэглэсэн үедээ ажлын байранд ирэхийг зөрчлийн шинж, үр дагавраар нь хэрэглэсэнтэй адилтгаж үзсэн шүүхийн дүгнэлт үндэслэлтэй.
- Хүүхэд хамгааллын чиглэлээр ажилладаг байгууллагын ажилтан согтуугаар ажлын байранд ирэх нь ёс зүйн хэм хэмжээг ноцтой зөрчсөн үйлдэл мөн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух