📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Г.П-ыг ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, ёс зүйн зөрчил гаргасан үндэслэлээр ажлаас халсныг эсэргүүцэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах маргаан.
- Нэхэмжлэгч: Амралтын өдөр байсан, ажлын байранд архи уугаагүй, зөвхөн үнэртүүлж ирсэн нь ажлаас халах үндэслэл болохгүй.
- Хариуцагч: Хүүхдийн байгууллагад ажилладаг атлаа ажлын байранд 1.3 хувийн согтолттой ирсэн, удирдлагын шаардлага эсэргүүцсэн тул тушаал үндэслэлтэй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-07-16, Дугаар: 147/ШШ2019/00289
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн хуулийн 128.1.2. Ажилтан ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-09-13, Дугаар: 222/МА2019/00016
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх сахилгын зөрчлийг шинж болон үр дагавраар нь адилтган тайлбарлаж хууль буруу хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн хуулийн 40.1.4. Согтууруулах ундаа хэрэглэсэн үедээ ажлын байранд ирсэн нь төрийн албан хаагчийн ёс зүй, байгууллагын дотоод журмыг ноцтой зөрчсөн үйлдэл мөн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: [yyyy-mm-dd], Дугаар: [Тодорхойгүй]
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Ажилдаа архи үнэртүүлж ирсэн зөрчил нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан "ноцтой зөрчил"-д хамаарахгүй.
- Шийдвэр: Шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч ажлын байранд 1.3 промиль согтолттой байсан нь цагдаагийн байгууллагын тэмдэглэлээр тогтоогдсон.
- Хөдөлмөрийн гэрээний 5.3.3-т ажлын байранд болон ажлын цагаар согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь нотлогдвол гэрээг шууд цуцлахаар талууд харилцан тохиролцсон байна.
- Төрийн албан хаагчийн сахилга, дэг журмыг чангатгах тухай Засгийн газрын тогтоолын 1.7-д ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэхийг хориглохоор заасан.
- Согтууруулах ундаа хэрэглэсэн үедээ ажлын байранд ирэхийг зөрчлийн шинж, үр дагавраар нь хэрэглэсэнтэй адилтгаж үзсэн шүүхийн дүгнэлт үндэслэлтэй.
- Хүүхэд хамгааллын чиглэлээр ажилладаг байгууллагын ажилтан согтуугаар ажлын байранд ирэх нь ёс зүйн хэм хэмжээг ноцтой зөрчсөн үйлдэл мөн.