📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Э.Б нь "Ш" ХХК-д нягтлан бодогчоор 8 жил ажилласан. 2019-05-24-ний шөнө компанийн эмэгтэй ажилчдын амрах байранд өөр ажилтантай хамт хонож байхад түүний эхнэр нь илрүүлж, зургийг нь компанийн фэйсбүүк хуудсанд нийтэлсэн. Үүнийг үндэслэн компанийн дотоод журмыг зөрчсөн гэж үзэж, 2019-06-12-ны өдөр ажлаас халжээ.
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халсан тушаалыг эс зөвшөөрч, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин 4,749,367 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан Э.Б нь компанийн хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчиж, эмэгтэй ажилчдын байранд хоносон нь компанийн нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлсөн тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.3, дотоод журмын 4.28.12-д заасны дагуу ажлаас халсан нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-09-26, Дугаар: 138/ШШ2019/00664
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хангаж, Э.Б-ийг ажилд эгүүлэн тогтоож, 3,990,000 төгрөгийн олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлөхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 128.1.5, 46.1, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-11-19, Дугаар: 201/МА2019/00025
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "Ш" ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг буруу тайлбарлаж, харъяаллын зөрчил гаргасан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн олговрын хэмжээг 4,638,060 төгрөг болгон өөрчилж, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, 60.1.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2020-01-20, Дугаар: 210/МА2020/00020
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "Ш" ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Хоёр шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.3-т заасныг буруу тайлбарлаж, харъяаллын зөрчил гаргасан.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалын зарим хэсэгт өөрчлөлт оруулж, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн. Хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан, эсхүл хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заасан ноцтой зөрчил гаргасан тохиолдолд ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т зааснаар ноцтой зөрчлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан тохиролцсон байх ёстой. Зохигчдын хооронд байгуулсан гэрээнд ийм тохиролцоо байхгүй.
- Нэхэмжлэгч давтан зөрчил гаргасан нь тогтоогдоогүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.3-т зааснаар ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулахад мөн хуулийн 40.1.4-т заасан журмыг баримтлах ёстой.
- Хоёр шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг зөв явуулж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Давж заалдах шатны шүүх олговрын хэмжээг нэмэгдүүлсэн боловч, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг өмнөх дүнгээр тооцсон нь дутагдалтай байсан тул уг заалтад өөрчлөлт оруулсан.