ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нягтлан бодогч ажилтан ажлаас халагдсантай холбогдуулан эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан. Ажил олгогч нь ажилтан хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчиж, бусдын амрах байранд хоносон үйлдлийг үндэслэн ажлаас халсан. АНХАН ШАТ: Ажилтныг ажлаас буруу халагдсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулж өгөхөөр шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч байгууллага анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, ажлаас халах нь үндэслэлтэй байсан, мөн хэргийн харьяаллын талаар гомдол гаргасан. Давж заалдах шатны шүүхээс анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, олговрын хэмжээг нэмэгдүүлэн, улсын тэмдэгтийн хураамжийг өөрчлөн тогтоосон.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтны гаргасан зөрчил нь компанийн хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчилд хамаарахгүй байсан тул ажлаас халах нь үндэслэлгүй гэж дүгнэн, ажлаас буруу халагдсаны олговрыг нэмэгдүүлж шийдвэрлэсэн. Хэргийн харьяаллын талаарх гомдлыг үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух