📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Э.Г- нь СРТ ХХК-д няраваар ажиллаж байгаад 2018 оны 8 дугаар сарын 28-ны өдрийн тушаалаар ажлаас халагдсан. Ажил олгогч нь Э.Г-ийг 2018 оны 8 дугаар сарын 22-24-ний өдрүүдэд 3 хоног хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалж, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзсэн.
- Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлж, барьцаа хөрөнгө гаргаж өгөхийг даалгуулах. Ажлаас халсан тушаал хууль зүйн үндэслэлгүй.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, Э.Г- нь хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалж, хөдөлмөрийн гэрээний 5.4 В-д заасан ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан нь хуульд нийцнэ.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-12-12, Дугаар: 183/ШШ2018/02798
- Шийдвэр: Э.Г-ийг СРТ ХХК-ийн Логистикийн албаны агуулахын няравын ажилд эгүүлэн тогтоож, 2,976,600 төгрөгийн олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгасан. Барьцаа хөрөнгө гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1, 128.1.2, 69.1.1, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-02-15, Дугаар: 301
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээний 5.3.9 /В/-д заасан ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан нь үндэслэлтэй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтын 128.1, 69.1.1 гэснийг өөрчилж, бусад хэсгийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2019-04-01, Дугаар: 00301
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн өмгөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох. Нэхэмжлэгч нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалж, хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн нь нотлох баримтаар тогтоогдсон.
- Шийдвэр: Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн 2019 оны 02 дугаар сарын 15-ны өдрийн 301 дүгээр магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн өмгөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогчийн тушаалд заасан Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан зохицуулалт нь ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан, эсхүл хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан бол ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хууль зүйн үндэслэл юм.
- Нэхэмжлэгч Э.Г- 2018 оны 8 дугаар сарын 22-24-ний өдрүүдэд 3 хоног хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалж, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэх үндэслэл хэргийн баримтаар тогтоогдоогүй.
- Ээлжийн амралтаа дуусгаад 2018 оны 8 дугаар сарын 21-ний өдөр ажилдаа ирсэн үед нь түүнийг ажиллуулахгүй гэсэн шалтааны улмаас Э.Г- үндсэн ажлаа эрхэлж чадаагүйг ажил олгогч 3 өдөр ажил тасалсан, ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзсэн нь үндэслэлгүй.
- Хоёр шатны шүүх хэргийн баримтад үндэслэн Э.Г-ийг урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоосон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т заасантай нийцсэн.
- Ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг шүүх эрх бүхий этгээдийн гаргасан журмын дагуу тооцсон нь хууль зөрчөөгүй.
- Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, зохигчийн хооронд үүссэн маргаанд хэрэглэвэл зохих Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.