Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Ч.О нь НМЭГ-т ажиллаж байгаад 2012 онд ажлаас чөлөөлөгдсөн. Шүүхээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсон боловч ажил олгогч шийдвэрийг биелүүлээгүй тул 2014 онд дахин ажлаас чөлөөлөгдсөн. Улмаар ажил эрхлүүлээгүй хугацааны цалин болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нэхэмжилжээ.
• Нэхэмжлэгч: Ч.О нь 2014 оны 9 дүгээр сарын 29-нөөс 2018 оны 3 дугаар сарын 18-ныг хүртэлх ажил эрхлүүлээгүй 42 сарын цалин 28,635,000 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: НМЭГ нь нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй бөгөөд нэхэмжлэгч нь албан тушаалаа урвуулан ашиглаж, хөрөнгө завшсан нь эрүүгийн хэргийн шүүхээр тогтоогдсон тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2019-11-28, Дугаар: 102/ШШ2019/03188
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хангаж, НМЭГ-аас 28,635,000 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхийг даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.1, 46.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2020-01-31, Дугаар: 271
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 129.1-т заасан үндэслэлгүй.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2020-03-12, Дугаар: 221
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны магадлал нь нотлох үүргийг буруу үнэлж, хөөн хэлэлцэх хугацааг буруу тайлбарласан.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хэрэгт авагдсан нотлох баримтыг тал бүрээс нь бодитойгоор харьцуулан үзэж, үйл баримтын талаар үндэслэлтэй дүгнэлт хийсэн.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-т зааснаар ажилтан ажлаас буруу халсан буюу өөр ажилд буруу шилжүүлснээс бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн маргааны гомдлыг 3 сарын дотор гаргах ёстой.
• Нэхэмжлэгч Ч.О нь ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэрийг албадан гүйцэтгүүлэхээр шийдвэр гүйцэтгэх байгууллагад хандаагүй, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг гаргуулахаар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-т заасан хугацаанд шүүхэд нэхэмжлэл гаргаагүй.
• Нэхэмжлэгч хөөн хэлэлцэх хугацааг сэргээх үндэслэл баримтаар тогтоогдоогүй.
• Нэхэмжлэгч нь хахууль авах гэмт хэрэг үйлдсэн гэм буруутайд тооцогдон, ял шийтгүүлж, Өршөөл үзүүлэх тухай хуулиар өршөөгдсөн.
• Давж заалдах шатны шүүх хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзэж, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь хууль зүйн үндэслэлтэй.