Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Ц.С нь Хөдөлмөрийн сайдын тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн бөгөөд уг захиргааны актыг захиргааны хэргийн шүүх хүчингүй болгож, түүнийг ажил албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоохыг даалгасан боловч ХНХЯ шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй.
• Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор 25,104,756 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгах.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан 3 сарын хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн, мөн нэхэмжлэгчийн ажиллаж байсан байгууллага татан буугдсан тул шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх боломжгүй болсон.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2019-05-17, Дугаар: 182/ШШ2019/00941
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.1, 46.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2019-06-19, Дугаар: 1154
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрсөн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
• Үндэслэл: Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2019-10-18, Дугаар: 00941
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлж, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийг зөрчсөн, хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн, шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх боломжгүй болсон.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасны дагуу ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй.
• Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг сайн дураар биелүүлээгүй, албадан гүйцэтгэх ажиллагаа явагдаж байгаа нь тогтоогдсон.
• Ажилтан ажлаас халагдсан үеэс цалин хөлс авах эрх нь зөрчигдөж эхлэх боловч, ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэр бодитоор биелэгдэх хүртэл уг эрх зөрчигдсөн хэвээр үргэлжлэх тул энэ хугацааны цалинг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-ээр шаардах эрхтэй.
• Шүүхийн шийдвэр гарснаас хойш 3 сарын хугацаанд нэхэмжлэлээ гаргаагүйгээс хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн гэх хариуцагчийн гомдол үндэслэлгүй.
• Нэхэмжлэгчийн ажиллаж байсан байгууллага татан буугдсан бол Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.2-т зааснаар ажилтантай тохиролцож өмнөх ажил, албан тушаалтай дүйцэхүйц ажлыг санал болгох үүрэгтэй бөгөөд ийм ажлын байрыг санал болгосон нь хэргийн баримтаар тогтоогдоогүй.