📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ч.Т нь “ТБ” ХХК-ийн Дөчин мянгат тооцооны төвийн захирлаар ажиллаж байгаад хүүхэд асрах чөлөөтэй байх хугацаанд, уг тооцооны төвийг татан буулгасан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн.
- Нэхэмжлэгч: Ч.Т нь ажлаас халсныг хууль бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: "ТБ" ХХК нь нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, тооцооны төвийг татан буулгасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д нийцсэн, нэхэмжлэгчид өөр ажил санал болгосон боловч татгалзсан, ажилд орох өргөдөл гаргаагүй гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-10-29, Дугаар: 182/ШШ2019/01855
- Шийдвэр: Ч.Т-ийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2-т зааснаар ажил олгогч нь аж ахуйн нэгжийн салбар нэгжийг татан буулгасан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-12-18, Дугаар: 2131
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Ч.Т
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хууль буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 40.5-д заасантай нийцсэн байна.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2020-02-13, Дугаар: 00515
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Ч.Т
- Гомдлолын шалтгаан: Шийдвэр, магадлалыг хуулийг буруугаар тайлбарлан хэрэглэсэн, хэрэглэх ёстой хуулийг хэрэглээгүй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалд өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч Ч.Т-ийн ажиллаж байсан Дөчин мянгат тооцооны төв нь "ТБ" ХХК-ийн салбар байсан бөгөөд 2015 оны 9 дүгээр сарын 28-ны өдрийн тушаалаар татан буугдаж, баланс нь Чингэлтэй дүүрэг салбартай нэгтгэгдсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д заасан үндэслэлд хамаарна. Иймд ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зөрчөөгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагыг хангах боломжгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1.1, 35.1.4-т зааснаар жирэмсний болон амаржсаны, хүүхэд асрах чөлөөтэй ажилтны ажлын байрыг хэвээр хадгалах үүрэгтэй. Хариуцагч 2015 онд тооцооны төвийг татан буулгасан хэдий ч 2019 оны 5 дугаар сарын 17-ны өдөр хүртэл Ч.Т-тэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгоогүй тул энэ хугацаанд Ч.Т нь ажилтан хэвээр байсан.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 106.2-т зааснаар хүүхэд асрах чөлөө дууссан эсвэл эцэг, эх өөрөө хүсвэл ажил олгогч түүнийг ажил, албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах үүрэгтэй. Хэрэв орон тоо хасагдсан бол өөр ажил олж өгөх ёстой.
- Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийн хүүхэд асрах чөлөө дууссаны дараа ажилд эгүүлэн авах үүргээ биелүүлээгүй, тооцооны төв татан буугдсан тухай мэдэгдээгүй тул 2019 оны 1 дүгээр сарын 02-ны өдрөөс 2019 оны 5 дугаар сарын 17-ны өдрийг хүртэлх ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасны дагуу гаргуулах үндэслэлтэй.
- Нэхэмжлэгчийн 2015 оны 6, 7, 8 дугаар сарын дундаж цалин 1,739,700 төгрөгөөр тооцож, 4 сар 15 хоногийн цалин болох 8,172,410 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан.