📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Ж.Г нь ЗТНОНӨААТҮГ-т Захиргаа удирдлага, хүний нөөцийн хэлтсийн даргаар ажиллаж байгаад хүүхэд асрах чөлөө авч, чөлөөний хугацаа дууссаны дараа ажилдаа орох хүсэлт гаргасан боловч ажил олгогч ажилд аваагүй.
- Нэхэмжлэгч: Ж.Г нь хуучин албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх 13,729,560 төгрөгийн олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: ЗТНОНӨААТҮГ нь нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоохыг зөвшөөрсөн боловч нэхэмжлэгч хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-08-29, Дугаар: 183/ШШ2019/01790
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2-т заасныг баримтлан Ж.Гийг ажилд эгүүлэн тогтоож, 13,729,560 төгрөгийн олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-10-02, Дугаар: 1775
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрсөн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2019-12-11, Дугаар: 00515
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн тул шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ж.Г нь хүүхэд асрах чөлөөтэй байсан бөгөөд чөлөө дууссаны дараа ажилдаа орох хүсэлт гаргасан боловч ажил олгогч ажилд аваагүй нь тогтоогдсон.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1.4-т зааснаар ажил олгогч нь хүүхэд асрах чөлөөтэй ажилтны ажил, албан тушаалыг хэвээр хадгалах үүрэгтэй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 106.1, 106.2-т зааснаар хүүхэд асрах чөлөө дууссан, эсхүл дуусаагүй боловч эх, эцэг өөрөө хүсвэл түүнийг ажил, албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах нь ажил олгогчийн үүрэг юм.
- Хоёр шатны шүүх нэхэмжлэлийн эрх зүйн үндэслэл болсон дээрх хуулийн заалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн томилж, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.1, 46.2, 69.1, 128.1.2-т заасан зохицуулалтад нийцсэн.
- Шүүх хэргийн оролцогчийн гаргасан нотлох баримтыг тал бүрээс нь бодитойгоор харьцуулан үзэж, үнэн зөвөөр үнэлсэн.