📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Ш.А нь ТБ ХХК-ийн Улаанбаатар салбарын удирдлагын газрын захирлаар ажиллаж байгаад ажлаас хоёр удаа хууль бусаар халагдсан. Анх 2016 онд халагдсаныг шүүх хууль бус гэж үзэн ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулсан. Гэвч 2018 онд нэхэмжлэгчийг дахин ажлаас халсан бөгөөд энэ удаагийн халалтыг шүүх хууль бус гэж үзэн адил чанарын өөр ажилд томилохыг даалгаж, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулахаар шийдвэрлэсэн. Хариуцагч шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул нэхэмжлэгч дахин шүүхэд хандаж, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг шаардсан.
- Нэхэмжлэгч: ТБ ХХК-иас 40.229.100 төгрөгийн ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгүүлэхийг хүссэн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг эсэргүүцэж, өмнө нь ажиллаж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэр гараагүй тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасан олговор олгох үндэслэлгүй, мөн ажилтантай тохиролцож адил чанарын ажил санал болгосон ч нэхэмжлэгч хүлээн аваагүй тул шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй гэх үндэслэлгүй гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-02-27, Дугаар: 182/ШШ2019/00360
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, ТБ ХХК-иас 38.619.936 төгрөг гаргуулж, Ш.А-т олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлж, дэвтэрт тэмдэглэл хийлгэхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-05-24, Дугаар: 947
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчид
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй бөгөөд хариуцагчийн татгалзлыг үгүйсгэсэн тайлбаргүй байсан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2019-07-02, Дугаар: 210/МА2025/00515
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Ч.Р, Х.М
- Гомдлолын шалтгаан: Шийдвэр, магадлалд хариуцагчийн татгалзлыг үгүйсгэх хууль зүйн үндэслэл дурдагдаагүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 36.1.2-т заасан үндэслэл хангагдаагүй, шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй гэж үзэх боломжгүй.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгчийг ажлаас халах тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100.1 дэх заалтыг зөрчсөн, өөрөөр хэлбэл, 3 хүртэлх насны хүүхэдтэй эхийг ажлаас халахыг хориглоно гэсэн заалтыг зөрчсөн байсан.
- Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр Ш.А-ийг ажлаас хууль бусаар халсан гэж үзсэн тул нэхэмжлэгч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасны дагуу ажилгүй байсан хугацааны олговор болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг шаардах эрхтэй.
- Өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажил олгогчид "адил чанарын өөр ажил, албан тушаалд ажиллуулахыг даалгах" үүрэг хүлээлгэсэн боловч хариуцагч уг үүргийг биелүүлээгүй, тохирох ажил санал болгоогүй нь тогтоогдсон.
- Хоёр шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны хуулиар тогтоосон журмыг зөрчөөгүй, хэрэглэвэл зохих хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн байна.