📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч О.Н нь ИНЕГ-т ажиллаж байгаад сахилгын шийтгэлээр үндсэн цалин нь буурч, улмаар ажлаас халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс нөхөн гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх, халах болон цалин бууруулсан тушаалуудыг хүчингүй болгуулахыг шаардсан.
- Нэхэмжлэгч: О.Н нь халагдсан тушаал, цалин бууруулсан тушаалууд хууль бус тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, дутуу олгогдсон цалин, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг хүссэн.
- Хариуцагч: ИНЕГ нь ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан тул ажлаас халсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалууд ч хуульд нийцсэн гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-09-13, Дугаар: 183/ШШ2019/01907
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон үр дүнгийн нэмэгдэл хөлс нийт 7,695,738 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан. Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалуудыг хүчингүй болгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 50.1, 69.1, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-11-08, Дугаар: 1891
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлж, шүүх хуралдааныг нэг удаа хойшлуулах ёстой байсныг хойшлуулаагүй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 59.3.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2020-01-20, Дугаар: 001/ХТ2020/00028
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хэргийг буцаахгүйгээр эцэслэн шийдвэрлэх боломжтой байсан бөгөөд сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалуудыг хүчингүй болгоогүй нь буруу.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 168.1.7-д нийцээгүй магадлал гаргасан.
- Анхан шатны шүүх нотлох баримтын шаардлага хангаагүй баримтыг хүлээн авахаас татгалзаагүй ч хэрэгт байгаа бусад баримтын хүрээнд маргааны үйл баримтыг тогтоох боломжтой байсан.
- Ажил олгогч нэг зөрчилд давхардуулан сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.3-ыг зөрчсөн тул ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй.
- Нэхэмжлэгчид сахилгын шийтгэл ногдуулсан НБУГ-ын даргын 2018 оны Б/155, 2019 оны Б/35 дугаар тушаалууд нь ажилтны гаргасан зөрчил тодорхой тогтоогдоогүй, учир дутагдалтай байсан тул үндэслэлгүй.
- Иймд эдгээр тушаалыг хүчингүй болгож, тушаалын дагуу суутгасан 975,752 төгрөгийг хариуцагчаас нөхөн гаргуулж, нийт гаргуулах цалингийн хэмжээг 8,671,490 төгрөг болгон өөрчилсөн.
- Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.1, 46.2-т зааснаар ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг төлж, дэвтэрт нөхөн бичилт хийх үүрэгтэй.