Шүүхийн шийдвэр №13287

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: Хүний нөөцийн хэлтсийн даргаар ажилласан Ж.Г-ийн ажилд эгүүлэн томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн даатгал болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх тухай хэрэг.
Нэхэмжлэгч: Ж.Г - ажилд эгүүлэн томилуулах, цалин хөлс, даатгалын шимтгэл төлөх шаардлага.
Хариуцагч: ЗТН- ОНӨААТҮГ - маргаангүй, нэхэмжлэгч хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзэж байна.

Шийдвэр: Ж.Г-ийн ажилд эгүүлэн томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор 13 729 560 төгрөг, даатгалын шимтгэл төлөх шаардлагыг зөвшөөрч, улсын тэмдэгтийн хураамжид төлсөн 70 200 төгрөгийг олгох шийдвэр гаргасан.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.1, 46.2, 69.1, 128.1.2, 106.2, 100.1 зүйл, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57.1, 56.1, 60.1 зүйл.

Гомдлол гаргагч: Хариуцагч ЗТН- ОНӨААТҮГ
Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч Ж.Г хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож өгнө үү гэсэн.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисан.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1.4, 106.2 зүйлд заасанд нийцэн нэхэмжлэгч Ж.Г-ийн ажилд эгүүлэн томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах шаардлагыг зөвшөөрсэн.
Нэхэмжлэгч нь 2018 оны 12 дугаар сарын 26-ны өдөр ажилдаа эргэн орох хүсэлт гаргасан боловч хариуцагч хариу өгөөгүй тул үүнтэй холбогдуулан хүний эрхийн үндэсний комисст шаардлага хүргүүлсэн.
Хүний эрхийн үндэсний комиссын шаардлагыг хариуцагч биелүүлээгүй тул нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрлөх эрх зөрчигдсэн байна.
Хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн гэх хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн давж заалдах гомдлыг хангах үндэслэлгүй байна.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: Хүний нөөцийн хэлтсийн даргаар ажилласан Ж.Г-ийн ажилд эгүүлэн томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн даатгал болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх тухай хэрэг.
Нэхэмжлэгч: Ж.Г - ажилд эгүүлэн томилуулах, цалин хөлс, даатгалын шимтгэл төлөх шаардлага.
Хариуцагч: ЗТН- ОНӨААТҮГ - маргаангүй, нэхэмжлэгч хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзэж байна.

Шийдвэр: Ж.Г-ийн ажилд эгүүлэн томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор 13 729 560 төгрөг, даатгалын шимтгэл төлөх шаардлагыг зөвшөөрч, улсын тэмдэгтийн хураамжид төлсөн 70 200 төгрөгийг олгох шийдвэр гаргасан.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.1, 46.2, 69.1, 128.1.2, 106.2, 100.1 зүйл, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57.1, 56.1, 60.1 зүйл.

Гомдлол гаргагч: Хариуцагч ЗТН- ОНӨААТҮГ
Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч Ж.Г хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож өгнө үү гэсэн.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисан.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1.4, 106.2 зүйлд заасанд нийцэн нэхэмжлэгч Ж.Г-ийн ажилд эгүүлэн томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах шаардлагыг зөвшөөрсэн.
Нэхэмжлэгч нь 2018 оны 12 дугаар сарын 26-ны өдөр ажилдаа эргэн орох хүсэлт гаргасан боловч хариуцагч хариу өгөөгүй тул үүнтэй холбогдуулан хүний эрхийн үндэсний комисст шаардлага хүргүүлсэн.
Хүний эрхийн үндэсний комиссын шаардлагыг хариуцагч биелүүлээгүй тул нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрлөх эрх зөрчигдсэн байна.
Хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн гэх хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн давж заалдах гомдлыг хангах үндэслэлгүй байна.

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу